حكم هام: يتم الاحتفاظ بأيام الإجازة رغم إجازة الأمومة!

حكم هام: يتم الاحتفاظ بأيام الإجازة رغم إجازة الأمومة!

في قرار تاريخي.. محكمة العمل الإقليمية في هام قررت في 6 نوفمبر 2025 أن أيام الإجازة أثناء إجازة الأمومة والأبوة لا يجوز أن تنتهي، حتى لو نصت اتفاقية جماعية على ذلك. يؤثر هذا الحكم على العديد من الموظفين الذين لم يتمكنوا من أخذ إجازتهم كما هو مخطط لها بسبب الحمل أو الالتزامات العائلية.

في هذه الحالة المحددة، طلبت بائعة من إحدى شركات البيع بالتجزئة والتي كانت في إجازة والدية لأكثر من عامين، أيام إجازتها القديمة. لكن صاحب عملها أشار إلى اتفاق جماعي ينص على تاريخ انتهاء في 30 أبريل/نيسان من العام التالي. وأوضحت المحكمة أن لوائح قانون حماية الأمومة بالإضافة إلى القانون الفيدرالي لبدلات الوالدين وإجازة الوالدين، فلهما الأولوية على فترات انتهاء الصلاحية المتفق عليها بشكل جماعي.

حماية الأمومة واستحقاق الإجازة

يستمر الموظفون في تحصيل استحقاقات الإجازة أثناء إجازة الأمومة وإجازة الوالدية. وفقا لذلك قانون حماية الأمومة ينطبق أن فترات الحظر على العمل تعتبر فترات عمل، مما يعني أن استحقاقات الإجازة تنشأ أيضًا خلال هذه المراحل. ومع ذلك، يجب على الموظفين التأكد من أنهم يتقدمون بطلب للحصول على أيام إجازتهم المتبقية في الوقت المناسب بعد العودة من إجازة الأبوة.

وقضت المحكمة بأن أيام الإجازة المؤجلة تظل سارية حتى نهاية السنة التقويمية التالية ولا تنتهي كما كان مفترضًا في الأصل. يمكن استخدام الإجازة المتبقية من عام 2021 حتى نهاية عام 2025. وبالتالي، عززت LAG Hamm بشكل كبير حقوق الموظفات، حيث لم يعد بإمكان أصحاب العمل الاعتماد على المواعيد النهائية للاتفاق الجماعي بمجرد دخول فترات الحماية القانونية حيز التنفيذ.

معلومات هامة للموظفين

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

ومن أجل تجنب الخسارة المحتملة لأيام الإجازة، يجب على جميع الموظفين المتأثرين إيلاء اهتمام وثيق لاستحقاقات إجازاتهم. ويُطلب من النساء، على وجه الخصوص، اللاتي لم يتمكن من العمل بسبب الحمل أو الإجازة الوالدية، التحقق من استحقاقاتهن القديمة في الإجازة، والاستفادة منها إذا لزم الأمر. توفر السوابق القضائية الحالية حماية واضحة هنا وتعزز التوافق بين الأسرة والعمل.