Преценка от Хам: Ваканционните дни се запазват въпреки отпуска по майчинство!

Преценка от Хам: Ваканционните дни се запазват въпреки отпуска по майчинство!

В забележително решение,... Регионален трудов съд в Хам реши на 6 ноември 2025 г., че почивните дни по време на отпуск по майчинство и отглеждане на дете не могат да изтичат, дори ако това е предвидено в колективен трудов договор. Решението засяга множество служители, които не са успели да вземат отпуската си, както е планирано, поради бременност или семейни задължения.

В този конкретен случай продавачка от търговска фирма, която е била в отпуск за отглеждане на дете повече от две години, е поискала старите си дни отпуск. Но нейният работодател се позовава на колективен трудов договор, който предвижда дата на изтичане на 30 април следващата година. Съдът изясни, че разпоредбите на Закон за закрила на майчинството както и Федералният закон за родителските надбавки и родителския отпуск имат приоритет пред колективно договорените периоди на изтичане.

Закрила на майчинството и право на отпуск

Служителите продължават да получават права на отпуск по време на отпуск по майчинство и родителски отпуск. Според това Закон за закрила на майчинството важи, че периодите на забрана за работа се считат за периоди на заетост, което означава, че по време на тези фази възникват и права на отпуск. Въпреки това служителите трябва да се уверят, че кандидатстват за оставащите им дни отпуск навреме след завръщането си от родителски отпуск.

Съдът постанови, че отложените ваканционни дни остават в сила до края на следващата календарна година и не изтичат, както се предполагаше първоначално. Оставащата ваканция от 2021 г. може да се използва до края на 2025 г. По този начин LAG Hamm значително засили правата на жените служители, тъй като работодателите вече не могат да разчитат на крайните срокове в колективния договор веднага щом влязат в сила законовите периоди на защита.

Важна информация за служителите

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

За да се избегне евентуална загуба на дни отпуск, всички засегнати служители трябва да обърнат голямо внимание на правата си на отпуск. Особено жените, които не са били в състояние да работят поради бременност или родителски отпуск, се призовават да проверят старите си права на отпуск и, ако е необходимо, да се възползват от тях. Настоящата съдебна практика предлага ясна защита тук и насърчава съвместимостта на семейството и работата.