Tuomio Hammilta: Lomapäivät säilyvät äitiyslomasta huolimatta!

Tuomio Hammilta: Lomapäivät säilyvät äitiyslomasta huolimatta!

Merkittävänä päätöksenä... Hammin alueellinen työtuomioistuin päätti 6.11.2025, että äitiys- ja vanhempainvapaan lomapäivät eivät voi vanhentua, vaikka työehtosopimuksessa niin olisi. Päätös koskee lukuisia työntekijöitä, jotka eivät voineet pitää lomaansa suunnitellusti raskauden tai perhevelvoitteiden vuoksi.

Tässä nimenomaisessa tapauksessa yli kaksi vuotta vanhempainvapaalla ollut vähittäiskauppayrityksen myyjä pyysi vanhoja lomapäiviään. Mutta hänen työnantajansa viittasi työehtosopimukseen, jonka mukaan voimassaolon päättymispäivä on seuraavan vuoden 30. huhtikuuta. Tuomioistuin teki selväksi, että määräykset Äitiyssuojelulaki sekä liittovaltion vanhempainavustusta ja vanhempainlomaa koskeva laki ovat etusijalla työehtosopimusten päättymisaikojen suhteen.

Äitiyssuojelu ja lomaoikeus

Työntekijät jatkavat loma-oikeuksien keräämistä äitiys- ja vanhempainvapaan aikana. Sen mukaan Äitiyssuojelulaki soveltaa sitä, että työskentelykieltoajat lasketaan työskentelykausiksi, mikä tarkoittaa, että näissä vaiheissa syntyy myös lomaoikeuksia. Työntekijöiden on kuitenkin huolehdittava siitä, että he hakevat jäljellä olevat lomapäivänsä hyvissä ajoin vanhempainvapaalta palattuaan.

Oikeus päätti, että lykätyt lomapäivät ovat voimassa seuraavan kalenterivuoden loppuun eivätkä vanhene alun perin oletetun mukaisesti. Vuodesta 2021 jäljellä oleva loma voidaan käyttää vuoden 2025 loppuun asti. Paikallinen toimintaryhmä Hamm on siten merkittävästi vahvistanut naispuolisten työntekijöiden oikeuksia, sillä työnantajat eivät voi enää luottaa työehtosopimusten määräaikoihin heti oikeussuoja-aikojen tullessa voimaan.

Tärkeää tietoa työntekijöille

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Välttääkseen mahdollisen lomapäivien menettämisen kaikkien asianomaisten työntekijöiden tulee kiinnittää erityistä huomiota lomaoikeuksiinsa. Erityisesti raskauden tai vanhempainvapaan vuoksi työkyvyttömiä naisia ​​kehotetaan tarkistamaan vanhat lomaoikeutensa ja tarvittaessa hyödyntämään niitä. Nykyinen oikeuskäytäntö tarjoaa selkeän suojan ja edistää perheen ja työn yhteensopivuutta.