Arrêt de Hamm : Les jours de vacances sont conservés malgré le congé de maternité !

Arrêt de Hamm : Les jours de vacances sont conservés malgré le congé de maternité !

Dans une décision historique, le... Tribunal régional du travail de Hamm a décidé le 6 novembre 2025 que les jours de vacances pendant les congés de maternité et parentaux ne peuvent expirer, même si une convention collective le prévoit. Cette décision touche de nombreuses salariées qui n'ont pas pu prendre leurs vacances comme prévu en raison de leur grossesse ou d'obligations familiales.

Dans ce cas précis, une vendeuse d'un commerce de détail en congé parental depuis plus de deux ans a demandé ses anciens jours de vacances. Mais son employeur fait référence à une convention collective qui prévoit une date d'expiration au 30 avril de l'année suivante. Le tribunal a clairement indiqué que les règlements du Loi sur la protection de la maternité ainsi que la loi fédérale sur les allocations parentales et le congé parental ont priorité sur les délais d'expiration convenus collectivement.

Protection de la maternité et droit aux vacances

Les salariés continuent de percevoir des droits aux vacances pendant le congé de maternité et le congé parental. D'après cela Loi sur la protection de la maternité s'applique que les périodes d'interdiction de travail comptent comme périodes de travail, ce qui signifie que des droits aux vacances naissent également pendant ces phases. Les salariés doivent toutefois veiller à demander à temps leurs jours de vacances restants après leur retour du congé parental.

Le tribunal a statué que les jours de vacances reportés restent en vigueur jusqu'à la fin de l'année civile suivante et n'expirent pas comme prévu initialement. Les vacances restantes de 2021 peuvent être utilisées jusqu'à fin 2025. Le GAL Hamm a ainsi considérablement renforcé les droits des salariées, car les employeurs ne peuvent plus se fier aux délais des conventions collectives dès que les périodes de protection légale entrent en vigueur.

Informations importantes pour les employés

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Afin d'éviter une éventuelle perte de jours de vacances, tous les employés concernés doivent prêter une attention particulière à leurs droits aux vacances. En particulier, les femmes qui n'ont pas pu travailler en raison d'une grossesse ou d'un congé parental sont invitées à vérifier leurs anciens droits aux vacances et, le cas échéant, à en profiter. La jurisprudence actuelle offre ici une protection claire et promeut la compatibilité entre la famille et le travail.