Hammova presuda: Dani godišnjeg odmora se zadržavaju unatoč rodiljnom!

Hammova presuda: Dani godišnjeg odmora se zadržavaju unatoč rodiljnom!

U značajnoj odluci,... Regionalni radni sud u Hammu donio je 6. studenoga 2025. godine odluku da dani godišnjeg odmora za vrijeme rodiljnog i roditeljskog dopusta ne mogu istjecati čak i ako je to određeno kolektivnim ugovorom. Presuda se odnosi na brojne zaposlenike koji zbog trudnoće ili obiteljskih obaveza nisu mogli iskoristiti planirani godišnji odmor.

U konkretnom slučaju, prodavačica iz trgovačke tvrtke koja je bila na roditeljskom dopustu više od dvije godine zatražila je svoje stare dane godišnjeg odmora. No, njezin se poslodavac pozvao na kolektivni ugovor koji ističe 30. travnja sljedeće godine. Sud je jasno dao do znanja da propisi iz Zakon o zaštiti materinstva kao i Federalni Zakon o roditeljskom dodatku i roditeljskom dopustu imaju prednost pred kolektivno dogovorenim rokovima isteka.

Zaštita materinstva i pravo na godišnji odmor

Zaposlenici nastavljaju prikupljati pravo na godišnji odmor za vrijeme rodiljnog dopusta i roditeljskog dopusta. Prema tome Zakon o zaštiti materinstva vrijedi da se razdoblja zabrane zaposlenja računaju kao razdoblja zaposlenja, što znači da u tim fazama nastaju i prava na godišnji odmor. Međutim, zaposlenici moraju osigurati pravovremenu prijavu za preostale dane godišnjeg odmora nakon povratka s roditeljskog dopusta.

Sud je presudio da odgođeni dani godišnjeg odmora ostaju na snazi ​​do kraja sljedeće kalendarske godine i ne istječu kako je prvotno pretpostavljeno. Preostali godišnji odmor iz 2021. godine može se iskoristiti do kraja 2025. godine. Time je LAG Hamm značajno osnažio prava zaposlenica jer se poslodavci više ne mogu oslanjati na rokove iz kolektivnog ugovora čim stupe na snagu zakonska razdoblja zaštite.

Važne informacije za zaposlenike

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Kako bi izbjegli mogući gubitak dana godišnjeg odmora, svi pogođeni zaposlenici trebaju obratiti posebnu pozornost na svoja prava na godišnji odmor. Osobito se pozivaju žene koje su zbog trudnoće ili roditeljskog dopusta bile nesposobne za rad da provjere svoja stara prava na godišnji odmor i po potrebi ga iskoriste. Sadašnja sudska praksa ovdje nudi jasnu zaštitu i promiče kompatibilnost obitelji i posla.