Hamm ítélete: A szülési szabadság ellenére a szabadságnapok megmaradnak!

Hamm ítélete: A szülési szabadság ellenére a szabadságnapok megmaradnak!

Egy mérföldkőnek számító döntésben a... Hamm Regionális Munkaügyi Bíróság 2025. november 6-án úgy döntött, hogy a szülési és szülői szabadság alatti szabadság napjai nem járhatnak le, még akkor sem, ha kollektív szerződés erről rendelkezik. Az ítélet számos olyan munkavállalót érint, akik terhesség vagy családi kötelezettség miatt nem tudták kivenni a szabadságukat a tervek szerint.

Ebben a konkrét esetben egy kiskereskedelmi cég eladónője, aki több mint két éve szülői szabadságon volt, kérte a régi szabadságát. A munkaadója azonban egy kollektív szerződésre hivatkozott, amely a következő év április 30-i lejárati dátumát írja elő. A bíróság egyértelművé tette, hogy a szabályzat a Anyavédelmi törvény valamint a szövetségi szülői juttatásról és szülői szabadságról szóló törvény elsőbbséget élvez a kollektív megállapodás szerinti lejárati időszakokkal szemben.

Anyasági védelem és szabadságjog

Az alkalmazottak a szülési szabadság és a szülői szabadság alatt továbbra is beszedik a szabadságjogot. Eszerint Anyavédelmi törvény hatálya alá tartozik, hogy a foglalkoztatási eltiltás időszakai munkaviszonynak számítanak, ami azt jelenti, hogy ezen időszakokban szabadságjog is keletkezik. Az alkalmazottaknak azonban gondoskodniuk kell arról, hogy a szülői szabadságról visszatérve kellő időben igényeljék a hátralévő szabadságnapokat.

A bíróság úgy döntött, hogy a halasztott szabadságnapok a következő naptári év végéig maradnak érvényben, és nem járnak le az eredeti feltételezés szerint. A 2021-től hátralévő szabadságot 2025 végéig lehet felhasználni. A Hamm HAMM ezzel jelentősen megerősítette a női munkavállalók jogait, mivel a munkaadók már nem támaszkodhatnak a kollektív szerződéses határidőkre, amint a jogi védelmi időszakok életbe lépnek.

Fontos információk az alkalmazottak számára

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

A szabadságnapok esetleges elvesztésének elkerülése érdekében minden érintett munkavállalónak fokozottan ügyelnie kell a szabadságjogaira. Különösen azokat a nőket szólítják fel, akik terhesség vagy szülői szabadság miatt nem tudtak dolgozni, ellenőrizzék régi szabadságjogukat, és szükség esetén éljenek vele. A jelenlegi ítélkezési gyakorlat egyértelmű védelmet kínál itt, és elősegíti a család és a munka összeegyeztethetőségét.