Wyrok Hamma: Dni urlopu zostają zachowane pomimo urlopu macierzyńskiego!

Wyrok Hamma: Dni urlopu zostają zachowane pomimo urlopu macierzyńskiego!

W przełomowej decyzji... Okręgowy Sąd Pracy w Hamm z dnia 6 listopada 2025 r. zdecydowała, że ​​dni urlopu w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nie mogą wygasać, nawet jeżeli układ zbiorowy tak przewiduje. Wyrok dotyczy wielu pracowników, którzy ze względu na ciążę lub obowiązki rodzinne nie mogli skorzystać z planowanych urlopów.

W tym konkretnym przypadku sprzedawczyni z firmy zajmującej się sprzedażą detaliczną, która od ponad dwóch lat przebywała na urlopie rodzicielskim, poprosiła o przysługujące jej dawne dni urlopu. Jej pracodawca powołał się jednak na układ zbiorowy, który określa datę wygaśnięcia umowy na dzień 30 kwietnia następnego roku. Sąd wyjaśnił, że przepisy art Ustawa o ochronie macierzyństwa jak również federalna ustawa o zasiłkach rodzicielskich i urlopie rodzicielskim mają pierwszeństwo przed wspólnie ustalonymi okresami wygaśnięcia.

Ochrona macierzyństwa i prawo do urlopu

Pracownicy w dalszym ciągu pobierają uprawnienia urlopowe w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Według tego Ustawa o ochronie macierzyństwa obowiązuje zasada, że ​​okresy zakazu pracy wliczają się do okresów zatrudnienia, co oznacza, że ​​w tych fazach przysługuje także prawo do urlopu. Pracownicy muszą jednak zadbać o to, aby po powrocie z urlopu rodzicielskiego złożyć wniosek o wykorzystanie pozostałych dni urlopu w odpowiednim czasie.

Sąd orzekł, że odroczone dni urlopu obowiązują do końca kolejnego roku kalendarzowego i nie wygasają, jak pierwotnie zakładano. Urlop pozostały z 2021 r. można wykorzystać do końca 2025 r. LGD Hamm znacznie wzmocniła w ten sposób prawa pracownic, ponieważ pracodawcy nie mogą już powoływać się na terminy zawarte w układach zbiorowych, gdy tylko zaczną obowiązywać okresy ochrony prawnej.

Ważna informacja dla pracowników

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Aby uniknąć potencjalnej utraty dni urlopu, wszyscy pracownicy, których to dotyczy, powinni zwrócić szczególną uwagę na przysługujące im uprawnienia do urlopu. W szczególności kobiety, które nie mogły pracować z powodu ciąży lub urlopu rodzicielskiego, proszone są o sprawdzenie przysługującego im urlopu i w razie potrzeby z niego skorzystanie. Obecne orzecznictwo zapewnia tutaj wyraźną ochronę i promuje godzenie rodziny i pracy.