Julgamento de Hamm: Os dias de férias são mantidos apesar da licença maternidade!

Julgamento de Hamm: Os dias de férias são mantidos apesar da licença maternidade!

Em uma decisão histórica, o... Tribunal Regional do Trabalho de Hamm decidiu em 6 de novembro de 2025 que os dias de férias durante a licença maternidade e licença parental não podem expirar, ainda que acordo coletivo assim o preveja. A decisão afeta vários funcionários que não puderam gozar as férias conforme planejado devido a gravidez ou obrigações familiares.

Neste caso específico, uma vendedora de uma empresa retalhista que gozava de licença parental há mais de dois anos solicitou os seus antigos dias de férias. Mas o seu empregador referiu-se a um acordo coletivo que estipula o prazo de validade até 30 de abril do ano seguinte. O tribunal deixou claro que os regulamentos do Lei de Proteção à Maternidade bem como a Lei Federal de Subsídio Parental e Licença Parental têm prioridade sobre os períodos de expiração acordados coletivamente.

Proteção à maternidade e direito a férias

Os funcionários continuam a receber o direito a férias durante a licença maternidade e a licença parental. De acordo com isso Lei de Proteção à Maternidade aplica que os períodos de proibição de emprego contam como períodos de emprego, o que significa que o direito a férias também surge durante estas fases. No entanto, os trabalhadores devem garantir que solicitam os restantes dias de férias em tempo útil após o regresso da licença parental.

O tribunal decidiu que os dias de férias diferidos permanecem em vigor até o final do ano civil seguinte e não expiram conforme originalmente assumido. As férias restantes de 2021 podem ser aproveitadas até ao final de 2025. O GAL Hamm reforçou assim significativamente os direitos das trabalhadoras, uma vez que os empregadores já não podem confiar nos prazos dos acordos colectivos assim que os períodos de protecção legal entrarem em vigor.

Informações importantes para funcionários

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Para evitar uma possível perda de dias de férias, todos os funcionários afetados devem prestar muita atenção aos seus direitos a férias. Em particular, as mulheres que não puderam trabalhar devido à gravidez ou à licença parental são chamadas a verificar os seus antigos direitos de férias e, se necessário, a aproveitá-los. A jurisprudência actual oferece aqui uma protecção clara e promove a compatibilidade entre família e trabalho.