Hotărârea lui Hamm: Zilele de vacanță sunt păstrate în ciuda concediului de maternitate!

Hotărârea lui Hamm: Zilele de vacanță sunt păstrate în ciuda concediului de maternitate!

Într-o decizie importantă,... Tribunalul Regional de Muncă din Hamm a hotărât la 6 noiembrie 2025 că zilele de concediu din perioada concediului de maternitate și parental nu pot expira, chiar dacă un contract colectiv prevede acest lucru. Hotărârea afectează numeroși angajați care nu au putut să-și ia concediul conform planului din cauza sarcinii sau a obligațiilor familiale.

În acest caz concret, o vânzătoare de la o firmă de retail care se afla în concediu pentru creșterea copilului de peste doi ani și-a cerut vechile zile de vacanță. Însă angajatorul ei s-a referit la un contract colectiv care prevede o dată de expirare la 30 aprilie a anului următor. Instanța a precizat că reglementările din Legea privind protecția maternității precum și Legea federală a alocației parentale și a concediului parental au prioritate față de perioadele de expirare convenite în mod colectiv.

Protecția maternității și dreptul la concediu

Angajații continuă să colecteze drepturi de concediu în timpul concediului de maternitate și concediului parental. Potrivit acesteia Legea privind protecția maternității se aplică că perioadele de interdicție de angajare sunt luate în considerare ca perioade de angajare, ceea ce înseamnă că în aceste faze apar și drepturi de concediu. Cu toate acestea, angajații trebuie să se asigure că solicită în timp util pentru zilele rămase de concediu după revenirea din concediul pentru creșterea copilului.

Instanța a decis că zilele de concediu amânate rămân în vigoare până la sfârșitul anului calendaristic următor și nu expiră așa cum sa presupus inițial. Vacanța rămasă din 2021 poate fi folosită până la sfârșitul anului 2025. GAL-ul Hamm a consolidat astfel în mod semnificativ drepturile angajaților de sex feminin, întrucât angajatorii nu se mai pot baza pe termenele contractelor colective de îndată ce perioadele de protecție legală intră în vigoare.

Informații importante pentru angajați

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Pentru a evita o posibilă pierdere a zilelor de concediu, toți angajații afectați ar trebui să acorde o atenție deosebită drepturilor lor de concediu. În special femeile care nu au putut lucra din cauza sarcinii sau a concediului pentru creșterea copilului sunt chemate să își verifice vechile drepturi la concediu și, dacă este necesar, să profite de ele. Jurisprudența actuală oferă aici o protecție clară și promovează compatibilitatea familiei și a muncii.