Dom från Hamm: Semesterdagar behålls trots mammaledighet!

Dom från Hamm: Semesterdagar behålls trots mammaledighet!

I ett landmärkesbeslut har... Hamm Regionala Arbetsdomstolen beslutade den 6 november 2025 att semesterdagar under mamma- och föräldraledighet inte får löpa ut, även om kollektivavtal föreskriver detta. Domen påverkar många anställda som inte kunde ta ut sin semester som planerat på grund av graviditet eller familjeförpliktelser.

I det här specifika fallet begärde en försäljare från ett detaljhandelsföretag som varit föräldraledig i över två år sina gamla semesterdagar. Men hennes arbetsgivare hänvisade till ett kollektivavtal som anger ett utgångsdatum den 30 april följande år. Domstolen gjorde det klart att bestämmelserna i den Moderskapsskyddslagen samt den federala lagen om föräldrapenning och föräldraledighet har företräde framför kollektivavtalade förfalloperioder.

Moderskapsskydd och semesterrätt

Anställda fortsätter att samla in semesterrätter under mammaledighet och föräldraledighet. Enligt det Moderskapsskyddslagen gäller att anställningsförbud räknas som anställningsperioder, vilket innebär att semesterrätt uppstår även under dessa faser. Arbetstagare ska dock se till att ansöka om sina resterande semesterdagar i god tid efter hemkomsten från föräldraledigheten.

Domstolen slog fast att uppskjutna semesterdagar gäller till slutet av följande kalenderår och inte löper ut som ursprungligen antogs. Resterande semester från 2021 kan utnyttjas fram till utgången av 2025. LAG Hamm har därmed avsevärt stärkt kvinnliga anställdas rättigheter, eftersom arbetsgivare inte längre kan förlita sig på kollektivavtalstider så snart rättsskyddsperioder träder i kraft.

Viktig information för anställda

• Urlaubsanspruch bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten.
• Der Resturlaub sollte nach der Rückkehr rechtzeitig beantragt werden.
• Verfallfristen von tariflichen Verträgen greifen nicht, wenn gesetzliche Bestimmungen bestehen.
• Mutterschutzfristen reichen in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

För att undvika en eventuell förlust av semesterdagar bör alla berörda anställda uppmärksamma sina semesterrättigheter noggrant. Särskilt kvinnor som inte kunnat arbeta på grund av graviditet eller föräldraledighet uppmanas att kontrollera sina gamla semesterrättigheter och vid behov ta del av dem. Nuvarande rättspraxis erbjuder ett tydligt skydd här och främjar förenligheten mellan familj och arbete.