Teisinės darbo klaidos: kaip išvengti problemų užsienyje!

Teisinės darbo klaidos: kaip išvengti problemų užsienyje!

Vis mobilesniame darbo pasaulyje, kuriame namų biurai ir lankstūs darbo modeliai yra labai populiarūs, „darbo“ sąvoka tapo svarbesnė. Tai darbo ir atostogų derinys. Tačiau kas slypi už šios naujos darbo formos ir į kokius teisinius aspektus reikia atsižvelgti?

Kaip ir naujienų portale Herfordo radijas pranešta, mobilus darbas užsienyje gali būti atliekamas tik su darbdavio sutikimu. Darbdaviai turi teisę nustatyti darbo turinį, vietą ir laiką. Blogiausiu atveju darbas užsienyje be išankstinio susitarimo gali būti nedelsiant atleistas iš darbo. Todėl darbuotojai turėtų kruopščiai pasiruošti diskusijoms su darbdaviu ir išsiaiškinti svarbius klausimus, tokius kaip leidimai gyventi ir dirbti arba sveikatos draudimas ir nelaimingų atsitikimų draudimas.

Teisinė bazė

Dažnai nepastebimas dalykas yra įvairios teisinės problemos, kurios gali kilti darbo metu. Be teisės apsigyventi, tai taip pat apima socialinės apsaugos ir draudimo aspektus. Darbuotojams būnant užsienyje dažnai tenka pasitikrinti, ar atostogų šalyje reikia mokėti socialinio draudimo įmokas. Daugeliu atvejų įmokos turi būti mokamos Vokietijoje, jei ten lieka bent 25 % veiklos, aiškina teisininkė Emma Lotz iš Frankfurto advokatų kontoros Bluedex Labour Law, kuri rašė straipsnyje TK yra cituojamas.

Darbdaviams patartina nustatyti aiškias sutartines darbo taisykles. Ypatingai viešint trumpiau nei keturias savaites, pagal darbo teisę paprastai nereikia imtis veiksmų, nors reikia laikytis atitinkamos atostogų šalies teisinių reikalavimų.
Europos Sąjunga taip pat siūlo tam tikrą palengvinimą ES piliečiams dėl savo judėjimo laisvės: jie gali be didesnių problemų dirbti užsienyje iki trijų mėnesių.

Svarbūs svarstymai prieš pradedant darbą

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties yra labai rekomenduojamas, jei darbuotojai nori dirbti užsienyje ilgiau nei mėnesį. Šiame dokumente turėtų būti išsamiai nurodyta veiklos rūšis ir apimtis. Kalbant apie teisinius klausimus apie darbo teisę ir mokesčius, ankstyvas planavimas yra labai svarbus siekiant išvengti nemalonių netikėtumų. Reikia atsižvelgti ne tik į įvairius gyvenamosios vietos šalies reikalavimus, bet ir į mokesčių reglamentavimą, pavyzdžiui, 183 dienų taisyklę, numatančią, kad teisė apmokestinti išlieka gyvenamosios vietos šalyje, jei buvimo šalyje, kurioje vykdoma veikla, trukmė yra trumpesnė nei 183 dienos.

Nesvarbu, ar dirbate ES, ar trečiosiose šalyse, iššūkiai yra įvairūs. Darbdaviai turėtų pasiruošti naujiems teisiniams klausimams, kylantiems dėl mobiliojo darbo. Įmonėms, siunčiančioms darbuotojus į užsienį, rekomenduojama atidžiai pasidomėti atitinkama teisine baze ir, jei reikia, sudaryti įmonės sutartį dėl darbo užsienyje.

Tema išlieka įdomi ir parodo, koks svarbus šiuolaikiniam darbo pasauliui yra lankstumas ir teisinis aiškumas.