Armadilhas legais no trabalho: como evitar problemas no exterior!

Armadilhas legais no trabalho: como evitar problemas no exterior!

Num mundo de trabalho cada vez mais móvel, em que os escritórios domésticos e os modelos de trabalho flexíveis são muito populares, o conceito de “trabalho” tornou-se mais importante. Esta é uma combinação de trabalho e férias. Mas o que está por trás desta nova forma de trabalho e quais aspectos legais precisam ser levados em conta?

Curta o portal de notícias Rádio Herford reportado, o trabalho móvel no estrangeiro só pode ser realizado com o consentimento do empregador. Os empregadores têm o direito de determinar o conteúdo, local e horário do trabalho. Na pior das hipóteses, trabalhar no estrangeiro sem acordo prévio pode levar ao despedimento imediato. Os trabalhadores devem, portanto, preparar-se cuidadosamente para as discussões com o seu empregador e esclarecer questões importantes, como autorizações de residência e trabalho ou seguros de saúde e acidentes.

O quadro jurídico

Um ponto frequentemente esquecido são as diversas questões legais que podem surgir durante um trabalho. Além do direito de residência, isto também inclui aspectos de segurança social e seguros. Os trabalhadores têm muitas vezes de verificar se as contribuições para a segurança social devem ser pagas no país de férias durante a sua estadia no estrangeiro. Em muitos casos, as contribuições devem ser feitas na Alemanha se pelo menos 25% da atividade permanecer lá, explica a advogada Emma Lotz, do escritório de advocacia Bluedex Labor Law de Frankfurt, que escreveu em um artigo de TK é citado.

É aconselhável que os empregadores estabeleçam regulamentos contratuais claros para o trabalho. Especialmente para estadias inferiores a quatro semanas, geralmente não há necessidade de qualquer ação ao abrigo da legislação laboral, embora os requisitos legais do respetivo país de férias devam ser observados.
A União Europeia também oferece um certo alívio aos cidadãos da UE através da sua liberdade de circulação: podem trabalhar no estrangeiro até três meses sem grandes problemas.

Considerações importantes antes do trabalho

Um acordo adicional ao contrato de trabalho é altamente recomendado se os funcionários quiserem trabalhar no exterior por mais de um mês. Este documento deve registrar detalhadamente o tipo e o escopo da atividade. Quando se trata de questões jurídicas sobre legislação trabalhista e tributária, o planejamento antecipado é crucial para evitar surpresas desagradáveis. Devem ser tidos em conta não só os vários requisitos do país de residência, mas também as regulamentações fiscais, como a regra dos 183 dias, que estabelece que o direito ao imposto permanece no país de residência se a permanência no país de actividade for inferior a 183 dias.

Quer trabalhemos na UE ou em países terceiros, os desafios são diversos. Os empregadores devem preparar-se para novas questões jurídicas decorrentes do trabalho móvel. Recomenda-se às empresas que enviam trabalhadores para o estrangeiro que analisem atentamente o quadro jurídico relevante e, se necessário, criem um acordo de empresa para trabalhar no estrangeiro.

O tema continua a ser estimulante e mostra a importância da flexibilidade e da clareza jurídica para o mundo laboral moderno.