Повишение или промяна? Ето как можете да направите скок в кариерата в NRW!

Повишение или промяна? Ето как можете да направите скок в кариерата в NRW!

В днешния работен свят мнозина са изправени пред въпроса: Трябва ли да опитате за вътрешно повишение или да предприемете стъпката да се преместите външно? Разглеждането на разликите може да ви помогне да вземете правилното решение. Както съобщава Radio Hochstift, външните промени често предлагат шанс за големи увеличения на заплатите от 10 до 20 процента, както и за по-високи позиции. За разлика от това, вътрешните повишения обикновено са постепенни и по-умерени, базирани на съществуващите фирмени структури и минали приходи.

За много компании възможностите за вътрешно повишение са важен аспект, но това зависи в голяма степен от наличните позиции и подкрепата от висшестоящите. В сектори с недостиг на квалифицирани работници, като ИТ или отбранителната индустрия, често има отлични възможности за кариера. Външните промени, от друга страна, са особено широко разпространени в динамични сектори като маркетинг, продажби и консултации. Решението дали да останете вътрешно или да се преместите външно трябва да се обмисля индивидуално и зависи от личните кариерни цели и житейските обстоятелства.

Промяната на кариерата

Друга интересна гледна точка по темата за смяната на кариерата е предоставена от Arbeits-ABC. Тук става ясно, че промяната в кариерата не трябва да се разглежда като провал, а по-скоро като възможност за реализация и успех. В днешния бързо променящ се свят на работа традиционната линейна кариерна стълба вече не е подходяща. Гъвкавостта и ученето през целия живот стават все по-важни, особено във времена, когато изкуственият интелект (AI) все повече поема човешките задачи.

Честа индикация за желанието за промяна е постоянното неудовлетворение от работата ви или чувството, че сте заседнали в кариерата си. Причините за промяна могат да бъдат различни: от хигиенни фактори като заплата и работно време до по-дълбоко неудовлетворение. Саморефлексията е първата стъпка в процеса на промяна; Задаването на въпроси за радостта, силните страни и ценностите може да помогне.

Новият свят на работа и неговите изисквания

Deloitte също подчертава, че новият свят на работа е разнообразен и компаниите са изправени пред предизвикателството да създадат специфично за целевата група изживяване на служителите. Служителите се различават не само по възрастови групи, но и по своите нужди и мотивация. Сред германските служители сигурността на работата и заплатата се считат за най-важните аспекти, въпреки че по-високата заплата не води непременно до по-голямо удовлетворение.

Особено по-младите служители често се нуждаят от насоки от своите началници, докато по-възрастните колеги ценят повече значимите задачи. За да преодолеят тези предизвикателства, мениджърите трябва не само да бъдат технически компетентни, но и да действат съпричастно и гъвкаво. Дизайнът на работните места и културата на управление се превръщат в решаващи фактори за успех в новия свят на работа.