Προώθηση ή αλλαγή; Έτσι μπορείτε να κάνετε ένα άλμα καριέρας στη NRW!

Προώθηση ή αλλαγή; Έτσι μπορείτε να κάνετε ένα άλμα καριέρας στη NRW!

Στον σημερινό εργασιακό κόσμο, πολλοί έρχονται αντιμέτωποι με το ερώτημα: Πρέπει να προσπαθήσετε για μια εσωτερική προαγωγή ή να κάνετε το βήμα για να κινηθείτε εξωτερικά; Η εξέταση των διαφορών μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε τη σωστή απόφαση. Όπως αναφέρει το Radio Hochstift, οι εξωτερικές αλλαγές συχνά προσφέρουν την πιθανότητα υψηλότερου μισθού κατά 2 τοις εκατό καθώς και υψηλότερους μισθούς θέσεις. Αντίθετα, οι εσωτερικές προαγωγές είναι συνήθως σταδιακές και πιο μέτριες, με βάση τις υπάρχουσες εταιρικές δομές και τα προηγούμενα έσοδα.

Για πολλές εταιρείες, οι εσωτερικές ευκαιρίες προώθησης είναι μια σημαντική πτυχή, αλλά αυτό εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις διαθέσιμες θέσεις και την υποστήριξη των ανωτέρων. Σε τομείς με έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, όπως η πληροφορική ή η αμυντική βιομηχανία, υπάρχουν συχνά εξαιρετικές ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Οι εξωτερικές αλλαγές, από την άλλη πλευρά, είναι ιδιαίτερα διαδεδομένες σε δυναμικούς τομείς όπως το μάρκετινγκ, οι πωλήσεις και οι συμβουλές. Η απόφαση εάν θα παραμείνετε στο εσωτερικό ή θα μετακινηθείτε εξωτερικά θα πρέπει να εξετάζεται μεμονωμένα και εξαρτάται από τους προσωπικούς επαγγελματικούς στόχους και τις συνθήκες ζωής.

Η αλλαγή καριέρας

Μια άλλη ενδιαφέρουσα προοπτική για το θέμα της αλλαγής σταδιοδρομίας παρέχεται από το Arbeits-ABC. Γίνεται σαφές εδώ ότι μια αλλαγή σταδιοδρομίας δεν πρέπει να θεωρείται ως αποτυχία, αλλά μάλλον ως ευκαιρία για εκπλήρωση και επιτυχία. Στον σημερινό ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο της εργασίας, η παραδοσιακή γραμμική κλίμακα σταδιοδρομίας δεν είναι πλέον κατάλληλη. Η ευελιξία και η δια βίου μάθηση γίνονται όλο και πιο σημαντικές, ειδικά σε περιόδους που η τεχνητή νοημοσύνη (AI) αναλαμβάνει ολοένα και περισσότερο τα ανθρώπινα καθήκοντα.

Μια κοινή ένδειξη της επιθυμίας για αλλαγή είναι η συνεχής δυσαρέσκεια στη δουλειά σας ή η αίσθηση ότι κολλάτε στην καριέρα σας. Οι λόγοι για μια αλλαγή μπορεί να ποικίλλουν: από παράγοντες υγιεινής όπως ο μισθός και οι ώρες εργασίας έως τη βαθύτερη δυσαρέσκεια. Ο αυτοστοχασμός είναι το πρώτο βήμα στη διαδικασία αλλαγής. Το να κάνετε ερωτήσεις στον εαυτό σας σχετικά με τη χαρά, τις δυνάμεις και τις αξίες μπορεί να σας βοηθήσει.

Ο νέος κόσμος της εργασίας και οι απαιτήσεις του

Η Deloitte υπογραμμίζει επίσης ότι ο νέος κόσμος της εργασίας είναι ποικίλος και οι εταιρείες αντιμετωπίζουν την πρόκληση να δημιουργήσουν μια εμπειρία εργαζομένων για συγκεκριμένη ομάδα-στόχο. Οι εργαζόμενοι διαφέρουν όχι μόνο στις ηλικιακές τους ομάδες, αλλά και στις ανάγκες και τα κίνητρά τους. Μεταξύ των Γερμανών εργαζομένων, η ασφάλεια της εργασίας και ο μισθός θεωρούνται οι πιο σημαντικές πτυχές, αν και ένας υψηλότερος μισθός δεν οδηγεί απαραίτητα σε μεγαλύτερη ικανοποίηση.

Ειδικά οι νεότεροι υπάλληλοι χρειάζονται συχνά καθοδήγηση από τους ανωτέρους τους, ενώ οι μεγαλύτεροι συνάδελφοι δίνουν μεγαλύτερη αξία σε ουσιαστικές εργασίες. Για να ξεπεραστούν αυτές οι προκλήσεις, οι διευθυντές πρέπει όχι μόνο να είναι τεχνικά ικανοί, αλλά και να ενεργούν με ενσυναίσθηση και ευελιξία. Ο σχεδιασμός των χώρων εργασίας και η κουλτούρα διαχείρισης γίνονται καθοριστικοί παράγοντες επιτυχίας στον νέο κόσμο της εργασίας.