¿Promoción o cambio? ¡Así es como puedes dar un salto profesional en NRW!

¿Promoción o cambio? ¡Así es como puedes dar un salto profesional en NRW!

En el mundo laboral actual, muchos se enfrentan a la pregunta: ¿Debería intentar conseguir un ascenso interno o dar el paso de ascender externamente? Observar las diferencias puede ayudarle a tomar la decisión correcta. Como informa Radio Hochstift, los cambios externos ofrecen a menudo la posibilidad de grandes aumentos salariales del 10 al 20 por ciento, así como de puestos más altos. Por el contrario, los ascensos internos suelen ser graduales y más moderados, basados ​​en las estructuras empresariales existentes y en los ingresos pasados.

Para muchas empresas, las oportunidades de promoción interna son un aspecto importante, pero esto depende en gran medida de los puestos disponibles y del apoyo de los superiores. En sectores con escasez de trabajadores cualificados, como la tecnología de la información o la industria de defensa, suelen existir excelentes oportunidades profesionales. Los cambios externos, por el contrario, están especialmente extendidos en sectores dinámicos como el marketing, las ventas y la consultoría. La decisión de quedarse internamente o mudarse externamente debe considerarse individualmente y depende de los objetivos profesionales personales y las circunstancias de la vida.

El cambio de carrera

Otra perspectiva interesante sobre el tema del cambio de carrera la proporciona Arbeits-ABC. Aquí queda claro que un cambio de carrera no debe verse como un fracaso, sino más bien como una oportunidad de realización y éxito. En el mundo laboral actual, que cambia rápidamente, la escala profesional lineal tradicional ya no es apropiada. La flexibilidad y el aprendizaje permanente se han vuelto cada vez más importantes, especialmente en tiempos en que la inteligencia artificial (IA) se hace cargo cada vez más de las tareas humanas.

Un indicio común del deseo de cambiar es la constante insatisfacción en su trabajo o la sensación de estar estancado en su carrera. Los motivos de un cambio pueden ser variados: desde factores higiénicos como el salario y la jornada laboral hasta una insatisfacción más profunda. La autorreflexión es el primer paso en el proceso de cambio; Hacerse preguntas sobre la alegría, las fortalezas y los valores puede ayudar.

El nuevo mundo del trabajo y sus exigencias

Deloitte también destaca que el nuevo mundo laboral es diverso y las empresas se enfrentan al desafío de crear una experiencia de empleado específica para un grupo objetivo. Los empleados difieren no sólo en sus grupos de edad, sino también en sus necesidades y motivaciones. Entre los empleados alemanes, la seguridad laboral y el salario se consideran los aspectos más importantes, aunque un salario más alto no necesariamente conduce a una mayor satisfacción.

Especialmente los empleados más jóvenes suelen necesitar orientación de sus superiores, mientras que los compañeros de más edad valoran más las tareas significativas. Para superar estos desafíos, los gerentes no sólo deben ser técnicamente competentes, sino también actuar con empatía y flexibilidad. El diseño de los lugares de trabajo y la cultura de gestión se están convirtiendo en factores decisivos para el éxito en el nuevo mundo laboral.