Promotion ou changement ? C'est ainsi que vous pouvez faire un saut de carrière en NRW !

Promotion ou changement ? C'est ainsi que vous pouvez faire un saut de carrière en NRW !

Dans le monde du travail d'aujourd'hui, nombreux sont ceux qui sont confrontés à la question suivante : devriez-vous tenter une promotion interne ou franchir le pas d'une mobilité externe ? Examiner les différences peut vous aider à prendre la bonne décision. Comme le rapporte la Radio Hochstift, les changements externes offrent souvent la possibilité d'importantes augmentations de salaire de 10 à 20 pour cent ainsi que des postes plus élevés. En revanche, les promotions internes sont généralement progressives et plus modérées, basées sur les structures existantes de l'entreprise et les revenus passés.

Pour de nombreuses entreprises, les opportunités de promotion interne constituent un aspect important, mais cela dépend fortement des postes disponibles et du soutien des supérieurs. Dans les secteurs en pénurie de travailleurs qualifiés, comme l'informatique ou l'industrie de la défense, il existe souvent d'excellentes opportunités de carrière. En revanche, les changements externes sont particulièrement répandus dans les secteurs dynamiques tels que le marketing, la vente et le conseil. La décision de rester en interne ou de déménager à l'externe doit être considérée individuellement et dépend des objectifs de carrière personnels et des circonstances de la vie.

Le changement de carrière

Une autre perspective intéressante sur le thème du changement de carrière est fournie par Arbeits-ABC. Il est précisé ici qu’un changement de carrière ne doit pas être considéré comme un échec, mais plutôt comme une opportunité d’épanouissement et de réussite. Dans le monde du travail actuel en évolution rapide, l’échelle de carrière linéaire traditionnelle n’est plus appropriée. La flexibilité et l’apprentissage tout au long de la vie sont devenus de plus en plus importants, en particulier à une époque où l’intelligence artificielle (IA) prend de plus en plus le dessus sur les tâches humaines.

Une indication courante du désir de changement est une insatisfaction constante à l’égard de votre travail ou le sentiment d’être coincé dans votre carrière. Les raisons d'un changement peuvent être variées : depuis des facteurs d'hygiène tels que le salaire et les horaires de travail jusqu'à une insatisfaction plus profonde. L'autoréflexion est la première étape du processus de changement ; Se poser des questions sur la joie, les forces et les valeurs peut aider.

Le nouveau monde du travail et ses exigences

Deloitte souligne également que le nouveau monde du travail est diversifié et que les entreprises sont confrontées au défi de créer une expérience employé spécifique à un groupe cible. Les employés diffèrent non seulement par leur tranche d’âge, mais également par leurs besoins et leurs motivations. Parmi les salariés allemands, la sécurité de l'emploi et le salaire sont considérés comme les aspects les plus importants, même si un salaire plus élevé ne conduit pas nécessairement à une plus grande satisfaction.

Les employés les plus jeunes, en particulier, ont souvent besoin des conseils de leurs supérieurs, tandis que les collègues plus âgés accordent davantage de valeur aux tâches significatives. Afin de relever ces défis, les managers doivent non seulement être techniquement compétents, mais aussi agir avec empathie et flexibilité. L'aménagement des postes de travail et la culture de gestion deviennent des facteurs décisifs de réussite dans le nouveau monde du travail.