Promaknuće ili promjena? Ovako možete napraviti skok u karijeri u NRW!

Promaknuće ili promjena? Ovako možete napraviti skok u karijeri u NRW!

U današnjem radnom svijetu, mnogi se suočavaju s pitanjem: Trebate li pokušati interno napredovati ili poduzeti korak i preseliti se van? Promatranje razlika može vam pomoći da donesete pravu odluku. Kako izvještava Radio Hochstift, vanjske promjene često nude priliku za velika povećanja plaća od 10 do 20 posto, kao i više pozicije. Nasuprot tome, interna unapređenja obično su postupna i umjerenija, temeljena na postojećim strukturama poduzeća i prošlim prihodima.

Za mnoge tvrtke, mogućnosti internog napredovanja važan su aspekt, ali to uvelike ovisi o raspoloživim pozicijama i podršci nadređenih. U sektorima s nedostatkom kvalificiranih radnika, poput IT-a ili obrambene industrije, često postoje izvrsne prilike za karijeru. S druge strane, vanjske promjene posebno su raširene u dinamičnim sektorima kao što su marketing, prodaja i savjetovanje. Odluka o tome hoćete li ostati interno ili se preseliti izvana treba se razmotriti pojedinačno i ovisi o osobnim ciljevima u karijeri i životnim okolnostima.

Promjena karijere

Još jednu zanimljivu perspektivu na temu promjene karijere nudi Arbeits-ABC. Ovdje je jasno da se na promjenu karijere ne bi trebalo gledati kao na neuspjeh, već kao na priliku za ispunjenje i uspjeh. U današnjem svijetu rada koji se brzo mijenja, tradicionalna linearna karijerna ljestvica više nije prikladna. Fleksibilnost i cjeloživotno učenje postaju sve važniji, posebice u vremenima kada umjetna inteligencija (AI) sve više preuzima ljudske zadatke.

Čest pokazatelj želje za promjenom je stalno nezadovoljstvo poslom ili osjećaj da ste zapeli u karijeri. Razlozi za promjenu mogu biti različiti: od higijenskih čimbenika poput plaće i radnog vremena do dubljeg nezadovoljstva. Samorefleksija je prvi korak u procesu promjene; Postavljanje pitanja o radosti, snagama i vrijednostima može pomoći.

Novi svijet rada i njegovi zahtjevi

Deloitte također naglašava da je novi svijet rada raznolik i da se tvrtke suočavaju s izazovom stvaranja iskustva zaposlenika specifičnog za ciljnu skupinu. Zaposlenici se razlikuju ne samo po dobnim skupinama, već i po potrebama i motivaciji. Među njemačkim zaposlenicima sigurnost posla i plaća smatraju se najvažnijim aspektima, iako viša plaća ne mora nužno dovesti do većeg zadovoljstva.

Osobito mlađi zaposlenici često trebaju vodstvo nadređenih, dok stariji kolege više cijene značajne zadatke. Kako bi prevladali te izazove, menadžeri moraju biti ne samo tehnički kompetentni, već i djelovati empatično i fleksibilno. Dizajn radnih mjesta i kultura upravljanja postaju odlučujući čimbenici uspjeha u novom svijetu rada.