Promozione o cambiamento? Ecco come puoi fare un salto di carriera in NRW!

Promozione o cambiamento? Ecco come puoi fare un salto di carriera in NRW!

Nel mondo del lavoro di oggi, molti si trovano ad affrontare la domanda: dovresti provare a ottenere una promozione interna o fare il passo per spostarti all'esterno? Osservare le differenze può aiutarti a prendere la decisione giusta. Come riferisce Radio Hochstift, i cambiamenti esterni offrono spesso la possibilità di grandi aumenti salariali dal 10 al 20% nonché di posizioni più elevate. Al contrario, le promozioni interne sono solitamente graduali e più moderate, basate sulle strutture aziendali esistenti e sui redditi passati.

Per molte aziende, le opportunità di promozione interna sono un aspetto importante, ma ciò dipende fortemente dalle posizioni disponibili e dal supporto dei superiori. Nei settori con carenza di lavoratori qualificati, come l’IT o l’industria della difesa, ci sono spesso eccellenti opportunità di carriera. I cambiamenti esterni, invece, sono particolarmente diffusi in settori dinamici come il marketing, le vendite e la consulenza. La decisione se restare all'interno o trasferirsi all'esterno dovrebbe essere considerata individualmente e dipende dagli obiettivi di carriera personali e dalle circostanze di vita.

Il cambio di carriera

Un'altra prospettiva interessante sul tema del cambiamento di carriera è fornita da Arbeits-ABC. Qui viene chiarito che un cambiamento di carriera non dovrebbe essere visto come un fallimento, ma piuttosto come un'opportunità di realizzazione e successo. Nel mondo del lavoro di oggi in rapida evoluzione, la tradizionale scala di carriera lineare non è più appropriata. La flessibilità e l’apprendimento permanente sono diventati sempre più importanti, soprattutto in tempi in cui l’intelligenza artificiale (AI) sta assumendo sempre più il controllo dei compiti umani.

Un'indicazione comune del desiderio di cambiamento è la costante insoddisfazione nel proprio lavoro o la sensazione di essere bloccati nella propria carriera. Le ragioni di un cambiamento possono essere molteplici: da fattori igienici come salario e orario di lavoro a un’insoddisfazione più profonda. L'autoriflessione è il primo passo nel processo di cambiamento; Porsi domande sulla gioia, sui punti di forza e sui valori può aiutare.

Il nuovo mondo del lavoro e le sue esigenze

Deloitte sottolinea inoltre che il nuovo mondo del lavoro è diversificato e le aziende si trovano ad affrontare la sfida di creare un'esperienza dei dipendenti specifica per il gruppo target. I dipendenti differiscono non solo per fascia di età, ma anche per bisogni e motivazioni. Per i lavoratori tedeschi la stabilità del posto di lavoro e lo stipendio sono considerati gli aspetti più importanti, anche se uno stipendio più alto non porta necessariamente ad una maggiore soddisfazione.

Soprattutto i dipendenti più giovani hanno spesso bisogno della guida dei loro superiori, mentre i colleghi più anziani attribuiscono più valore ai compiti significativi. Per superare queste sfide, i manager non devono solo essere tecnicamente competenti, ma anche agire in modo empatico e flessibile. La progettazione dei luoghi di lavoro e la cultura manageriale stanno diventando fattori decisivi per il successo nel nuovo mondo del lavoro.