Veicināšana vai izmaiņas? Šādi jūs varat veikt karjeras lēcienu NRW!

Veicināšana vai izmaiņas? Šādi jūs varat veikt karjeras lēcienu NRW!

Mūsdienu darba pasaulē daudzi saskaras ar jautājumu: vai jums vajadzētu mēģināt saņemt iekšēju paaugstinājumu vai spert soli, lai pārvietotos uz āru? Atšķirību aplūkošana var palīdzēt pieņemt pareizo lēmumu. Kā ziņo Radio Hochstift, ārējās izmaiņas bieži vien piedāvā iespēju iegūt 2 procentu lielu algu, kā arī palielināt atalgojumu. Turpretim iekšējā paaugstināšana parasti ir pakāpeniska un mērenāka, pamatojoties uz esošajām uzņēmuma struktūrām un pagātnes ienākumiem.

Daudziem uzņēmumiem iekšējās paaugstināšanas iespējas ir svarīgs aspekts, taču tas lielā mērā ir atkarīgs no pieejamajiem amatiem un priekšnieku atbalsta. Nozarēs, kurās trūkst kvalificētu darbinieku, piemēram, IT vai aizsardzības rūpniecībā, bieži vien ir lieliskas karjeras iespējas. Savukārt ārējās izmaiņas ir īpaši izplatītas tādās dinamiskās nozarēs kā mārketings, tirdzniecība un konsultācijas. Lēmums par to, vai palikt iekšēji vai pārvietoties uz āru, ir jāapsver individuāli un ir atkarīgs no personīgajiem karjeras mērķiem un dzīves apstākļiem.

Karjeras maiņa

Vēl vienu interesantu skatījumu uz karjeras pārmaiņu tēmu sniedz Arbeits-ABC. Šeit ir skaidri norādīts, ka karjeras maiņa nav jāuztver kā neveiksme, bet gan kā iespēja gūt panākumus un gūt panākumus. Mūsdienu strauji mainīgajā darba pasaulē tradicionālās lineārās karjeras kāpnes vairs nav piemērotas. Elastīgums un mūžizglītība ir kļuvuši arvien svarīgāki, jo īpaši laikā, kad mākslīgais intelekts (AI) arvien vairāk pārņem cilvēka uzdevumus.

Izplatīta pazīme par vēlmi mainīties ir pastāvīga neapmierinātība ar savu darbu vai sajūta, ka esat iestrēdzis karjerā. Izmaiņu iemesli var būt dažādi: no tādiem higiēnas faktoriem kā alga un darba laiks līdz dziļākai neapmierinātībai. Pašrefleksija ir pirmais solis pārmaiņu procesā; Var palīdzēt uzdot sev jautājumus par prieku, stiprajām pusēm un vērtībām.

Jaunā darba pasaule un tās prasības

Deloitte arī uzsver, ka jaunā darba pasaule ir daudzveidīga un uzņēmumi saskaras ar izaicinājumu radīt mērķa grupai specifisku darbinieku pieredzi. Darbinieki atšķiras ne tikai pēc vecuma grupām, bet arī pēc vajadzībām un motivācijas. Vācu darbinieku vidū par svarīgākajiem aspektiem tiek uzskatīta darba drošība un atalgojums, lai gan lielāka alga ne vienmēr rada lielāku gandarījumu.

Īpaši jaunākiem darbiniekiem bieži ir vajadzīgas norādes no priekšniekiem, savukārt vecāki kolēģi vairāk vērtē jēgpilnus uzdevumus. Lai pārvarētu šos izaicinājumus, vadītājiem ir jābūt ne tikai tehniski kompetentiem, bet arī jārīkojas iejūtīgi un elastīgi. Darba vietu dizains un vadības kultūra kļūst par izšķirošajiem faktoriem panākumu gūšanai jaunajā darba pasaulē.