Promocja czy zmiana? W ten sposób możesz zrobić skok w karierze w NRW!

Promocja czy zmiana? W ten sposób możesz zrobić skok w karierze w NRW!

W dzisiejszym świecie pracy wiele osób staje przed pytaniem: czy starać się o awans wewnętrzny, czy może podjąć decyzję o przejściu na zewnątrz? Analiza różnic może pomóc w podjęciu właściwej decyzji. Jak podaje Radio Hochstift zmiany zewnętrzne często dają szansę na duże podwyżki wynagrodzeń o 10–20 procent i wyższe stanowiska. Natomiast awanse wewnętrzne są zazwyczaj stopniowe i bardziej umiarkowane i opierają się na istniejących strukturach firmy i przeszłych dochodach.

Dla wielu firm ważnym aspektem są możliwości awansu wewnętrznego, ale to w dużej mierze zależy od dostępnych stanowisk i wsparcia ze strony przełożonych. W sektorach, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników, takich jak IT czy przemysł obronny, często istnieją doskonałe możliwości rozwoju zawodowego. Zmiany zewnętrzne natomiast są szczególnie powszechne w dynamicznych sektorach, takich jak marketing, sprzedaż i doradztwo. Decyzję, czy pozostać wewnętrznie, czy przenieść się na zewnątrz, należy rozpatrywać indywidualnie i zależy od osobistych celów zawodowych i okoliczności życiowych.

Zmiana kariery

Innego interesującego spojrzenia na temat zmiany kariery dostarcza Arbeits-ABC. Wyjaśniono tutaj, że zmiany kariery nie należy postrzegać jako porażki, ale raczej jako szansę na spełnienie i sukces. W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie pracy tradycyjna liniowa drabina kariery nie jest już odpowiednia. Elastyczność i uczenie się przez całe życie stają się coraz ważniejsze, szczególnie w czasach, gdy sztuczna inteligencja (AI) w coraz większym stopniu przejmuje zadania człowieka.

Częstym przejawem chęci zmiany jest ciągłe niezadowolenie z pracy lub poczucie utknięcia w karierze. Powody zmiany mogą być różne: od czynników higienicznych, takich jak wynagrodzenie i godziny pracy, po głębsze niezadowolenie. Autorefleksja jest pierwszym krokiem w procesie zmian; Pomocne może być zadawanie sobie pytań na temat radości, mocnych stron i wartości.

Nowy świat pracy i jego wymagania

Deloitte również podkreśla, że ​​nowy świat pracy jest zróżnicowany, a firmy stoją przed wyzwaniem stworzenia doświadczenia pracowników dostosowanego do grupy docelowej. Pracownicy różnią się nie tylko grupami wiekowymi, ale także potrzebami i motywacjami. Wśród niemieckich pracowników bezpieczeństwo pracy i wynagrodzenie są uważane za najważniejsze aspekty, chociaż wyższa płaca niekoniecznie prowadzi do większej satysfakcji.

Szczególnie młodsi pracownicy często potrzebują wskazówek od swoich przełożonych, podczas gdy starsi koledzy przywiązują większą wagę do znaczących zadań. Aby stawić czoła tym wyzwaniom, menedżerowie muszą posiadać nie tylko kompetencje techniczne, ale także działać empatycznie i elastycznie. Projektowanie miejsc pracy i kultura zarządzania stają się decydującymi czynnikami sukcesu w nowym świecie pracy.