Promoção ou mudança? É assim que você pode dar um salto na carreira na NRW!

Promoção ou mudança? É assim que você pode dar um salto na carreira na NRW!

No mundo profissional de hoje, muitos se deparam com a questão: você deve tentar uma promoção interna ou dar o passo para avançar externamente? Observar as diferenças pode ajudá-lo a tomar a decisão certa. Como relata a Radio Hochstift, as mudanças externas muitas vezes oferecem a chance de grandes aumentos salariais de 10 a 20 por cento, bem como cargos mais altos. Em contraste, as promoções internas são geralmente graduais e mais moderadas, com base nas estruturas existentes da empresa e nos rendimentos anteriores.

Para muitas empresas, as oportunidades de promoção interna são um aspecto importante, mas isso depende muito das vagas disponíveis e do apoio dos superiores. Em setores com escassez de trabalhadores qualificados, como as TI ou a indústria da defesa, existem frequentemente excelentes oportunidades de carreira. As mudanças externas, por outro lado, são particularmente difundidas em sectores dinâmicos como o marketing, as vendas e a consultoria. A decisão de permanecer internamente ou mudar externamente deve ser considerada individualmente e depende dos objetivos pessoais de carreira e das circunstâncias de vida.

A mudança de carreira

Outra perspectiva interessante sobre o tema da mudança de carreira é fornecida por Arbeits-ABC. Fica claro aqui que uma mudança de carreira não deve ser vista como um fracasso, mas sim como uma oportunidade de realização e sucesso. No atual mundo do trabalho em rápida mudança, a tradicional carreira linear já não é adequada. A flexibilidade e a aprendizagem ao longo da vida tornaram-se cada vez mais importantes, especialmente numa época em que a inteligência artificial (IA) assume cada vez mais as tarefas humanas.

Uma indicação comum do desejo de mudar é a constante insatisfação no trabalho ou a sensação de estar preso na carreira. Os motivos para uma mudança podem ser variados: desde fatores de higiene, como salário e jornada de trabalho, até uma insatisfação mais profunda. A autorreflexão é o primeiro passo no processo de mudança; Fazer perguntas a si mesmo sobre alegria, pontos fortes e valores pode ajudar.

O novo mundo do trabalho e suas exigências

A Deloitte também destaca que o novo mundo do trabalho é diversificado e as empresas enfrentam o desafio de criar uma experiência de funcionário específica para o grupo-alvo. Os funcionários diferem não apenas nas faixas etárias, mas também nas necessidades e motivações. Entre os trabalhadores alemães, a segurança no emprego e o salário são considerados os aspectos mais importantes, embora um salário mais elevado não conduza necessariamente a mais satisfação.

Os funcionários mais jovens, em particular, muitas vezes precisam de orientação dos seus superiores, enquanto os colegas mais velhos dão mais valor a tarefas significativas. Para superar estes desafios, os gestores devem não apenas ser tecnicamente competentes, mas também agir com empatia e flexibilidade. A concepção dos locais de trabalho e a cultura de gestão estão a tornar-se factores decisivos para o sucesso no novo mundo do trabalho.