Promovare sau schimbare? Așa puteți face un salt în carieră în NRW!

Promovare sau schimbare? Așa puteți face un salt în carieră în NRW!

În lumea muncii de astăzi, mulți se confruntă cu întrebarea: Ar trebui să încerci pentru o promovare internă sau să faci pasul de a te muta în exterior? Privind diferențele te poate ajuta să iei decizia corectă. După cum relatează Radio Hochstift, schimbările externe oferă adesea șansa de a obține un salariu mai mare de 20 la sută. În schimb, promovările interne sunt de obicei graduale și mai moderate, bazate pe structurile existente ale companiei și pe veniturile trecute.

Pentru multe companii, oportunitățile de promovare internă reprezintă un aspect important, dar asta depinde foarte mult de posturile disponibile și de sprijinul superiorilor. În sectoarele cu o lipsă de muncitori calificați, cum ar fi IT sau industria de apărare, există adesea oportunități excelente de carieră. Schimbările externe, pe de altă parte, sunt deosebit de răspândite în sectoare dinamice precum marketing, vânzări și consultanță. Decizia de a rămâne în interior sau de a se muta în exterior ar trebui luată în considerare individual și depinde de obiectivele personale de carieră și de circumstanțele vieții.

Schimbarea carierei

O altă perspectivă interesantă asupra subiectului schimbării carierei este oferită de Arbeits-ABC. Este clar aici că o schimbare de carieră nu trebuie văzută ca un eșec, ci mai degrabă ca o oportunitate de împlinire și succes. În lumea muncii de astăzi în schimbare rapidă, scara tradițională liniară a carierei nu mai este adecvată. Flexibilitatea și învățarea pe tot parcursul vieții au devenit din ce în ce mai importante, mai ales în perioadele în care inteligența artificială (AI) preia din ce în ce mai mult sarcinile umane.

Un indiciu comun al dorinței de schimbare este nemulțumirea constantă la locul de muncă sau sentimentul de a fi blocat în carieră. Motivele unei schimbări pot fi variate: de la factori de igienă precum salariul și programul de lucru până la nemulțumiri mai profunde. Auto-reflexia este primul pas în procesul de schimbare; A-ți pune întrebări despre bucurie, puncte forte și valori te poate ajuta.

Noua lume a muncii și cerințele ei

Deloitte subliniază, de asemenea, că noua lume a muncii este diversă, iar companiile se confruntă cu provocarea de a crea o experiență pentru angajați specifică grupului țintă. Angajații diferă nu numai prin grupele de vârstă, ci și prin nevoile și motivațiile lor. Printre angajații germani, securitatea locului de muncă și salariul sunt considerate cele mai importante aspecte, deși un salariu mai mare nu duce neapărat la mai multă satisfacție.

Angajații mai tineri, în special, au adesea nevoie de îndrumare de la superiori, în timp ce colegii mai în vârstă acordă mai multă valoare sarcinilor semnificative. Pentru a depăși aceste provocări, managerii nu trebuie să fie doar competenți din punct de vedere tehnic, ci și să acționeze empatic și flexibil. Designul locurilor de muncă și cultura managementului devin factori decisivi pentru succesul în noua lume a muncii.