晋升还是改变？这就是您在北威州实现职业飞跃的方式！

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在当今的职场中，许多人都面临着这样的问题：您应该尝试内部晋升还是采取步骤进行外部调动？查看差异可以帮助您做出正确的决定。据Radio Hochstift报道，外部变化通常会带来10%到20%的大幅加薪以及更高职位的机会。相比之下，内部晋升通常是渐进的、更加温和的，基于现有的公司结构和过去的收入。

对于许多公司来说，内部晋升机会是一个重要方面，但这在很大程度上取决于可用的职位和上级的支持。在技​​术工人短缺的行业，如信息技术或国防工业，往往有极好的就业机会。另一方面，外部变化在营销、销售和咨询等充满活力的领域尤其普遍。留在内部还是外部的决定应单独考虑，并取决于个人职业目标和生活环境。

职业的转变

Arbeits-ABC 提供了关于职业转变主题的另一个有趣的观点。这里明确指出，职业转变不应被视为失败，而应被视为实现和成功的机会。在当今瞬息万变的工作世界中，传统的线性职业阶梯已不再合适。灵活性和终身学习变得越来越重要，尤其是在人工智能 (AI) 越来越多地接管人类任务的时代。

渴望改变的一个常见表现是对工作持续不满或感觉自己的职业生涯陷入困境。改变的原因可能多种多样：从工资和工作时间等卫生因素到更深层次的不满。自我反思是改变过程的第一步；问自己关于快乐、优势和价值观的问题会有所帮助。

新的工作世界及其要求

德勤还强调，新的工作世界是多样化的，公司面临着创造针对特定目标群体的员工体验的挑战。员工不仅年龄组不同，而且需求和动机也不同。对于德国员工来说，工作保障和薪资被认为是最重要的方面，尽管更高的薪资并不一定会带来更高的满意度。

尤其年轻的员工通常需要上级的指导，而年长的同事则更重视有意义的任务。为了克服这些挑战，管理者不仅必须具备技术能力，而且还必须具有同理心和灵活性。工作场所的设计和管理文化正在成为新工作世界中成功的决定性因素。