Шокиращи резултати от обучението: 215 незаети места в региона!

Шокиращи резултати от обучението: 215 незаети места в региона!

В Кьолн младите хора са изправени пред вълнуващо, макар и предизвикателно бъдеще. Годината на обучение 2024/2025 наближава и докато много училища съкращават възпитаниците си, обезпокоителен брой остават необгрижени. Силно Localdirect 240 младежи напразно търсят места за обучение, а в същото време 215 места за чиракуване остават незаети. Това е дисбаланс, който засяга не само учениците, но и оказва натиск върху цялата икономика.

Причината за тази диспропорция е сложно взаимодействие на фактори. Много позиции за обучение в търговията и индустрията остават незаети. Икономическата ситуация играе своята роля: съкращенията на работни места и банкрутите са ежедневие, както стана ясно от пресконференцията в Elektro Busch Jäger. Съкращаването на работни места и намаляването на местата за обучение – 20% по-малко места за обучение са предложени през последните две години – са тревожни сигнали за бъдещето.

Предизвикателства на пазара на обучение

Има много причини за трудностите на пазара на обучение. Младите хора често кандидатстват твърде късно или срещат трудности при изпълнение на изискванията по предметите на MINT (математика, компютърни науки, природни науки и технологии). ежедневни новини съобщава, че в Германия има недостиг на около 163 600 квалифицирани работници в професиите на MINT. Особено засегнати са енергийният и електрическият сектор, където в момента има 57 800 свободни работни места.

Съществува и социален проблем: много млади хора имат неправилна самооценка и нереалистични представи за изискванията към обучението. Прогнозата, че следващият Abitur клас от 2026 г. може да липсва поради преминаването от G8 към G9, е особено фатална. Това може да доведе до свръхпредлагане на чиракуване, което не може да бъде заето от неквалифицирани висшисти.

Необходимостта от допълнително обучение

В създалата се ситуация Занаятчийската камара настоява за увеличаване на преквалификацията на неквалифицираните хора, за да се намали недостигът на добре обучени квалифицирани работници. Предприемачите също са призовани да инвестират повече в по-нататъшното обучение на своите служители. За да предотвратят предстоящия недостиг на квалифицирани работници, компаниите трябва да действат сега, за да развият своите бъдещи квалифицирани работници от собствените си редици.

Дългосрочно решение може да бъде подкрепата на младите хора, които се интересуват от областта на MINT, особено жените, които са недостатъчно представени в тези области. Дискусията за по-кратки и опростени обучителни пътеки за по-слабите ученици също набира скорост - могат ли тези мерки да бъдат ключът към по-добро ниво на обучение?

В обобщение, знаците в Кьолн показват промяна на пазара на обучение. От общността на училищата, компаниите и органите за обучение зависи да намерят решения заедно, за да предложат на младите хора възможно най-добрите възможности за успешен старт в професионалния свят.