Šokující výsledky tréninků: 215 míst neobsazených v kraji!

Šokující výsledky tréninků: 215 míst neobsazených v kraji!

V Kolíně nad Rýnem čelí mladí lidé vzrušující, i když náročné budoucnosti. Školní rok 2024/2025 se blíží, a zatímco mnoho škol propouští své absolventy, alarmující počet zůstává bez péče. Hlasitý Localdirect Školicí místa marně hledá 240 mladých lidí, 215 učňovských míst přitom zůstává prázdných. To je nerovnováha, která se netýká jen studentů, ale vytváří tlak na celou ekonomiku.

Důvodem této disproporce je komplexní souhra faktorů. Mnoho školicích míst v obchodě a průmyslu zůstává neobsazeno. Svou roli hraje ekonomická situace: rušení pracovních míst a bankroty jsou na denním pořádku, jak jasně ukázala tisková konference v Elektro Busch Jäger. Snižování počtu pracovních míst a klesající počet školicích míst – v posledních dvou letech bylo nabízeno o 20 % méně školicích míst – jsou alarmujícími signály do budoucna.

Výzvy na trhu školení

Existuje mnoho důvodů pro potíže na trhu školení. Mladí lidé se často hlásí příliš pozdě nebo mají problém splnit požadavky v předmětech MINT (matematika, informatika, přírodní vědy a technika). denní zprávy uvádí, že v Německu chybí asi 163 600 kvalifikovaných pracovníků v profesích MINT. Postižena je zejména energetika a elektrotechnický sektor, kde je aktuálně 57 800 volných pracovních míst.

Existuje také sociální problém: mnoho mladých lidí má nesprávné sebehodnocení a nerealistické představy o požadavcích na školení. Předpověď, že příští třída Abitur z roku 2026 by mohla chybět kvůli přechodu z G8 na G9, je obzvláště fatální. To by mohlo vést k přetlaku učňovských míst, které nelze obsadit nekvalifikovanými absolventy.

Potřeba dalšího vzdělávání

Živnostenská komora v současné situaci volá po zvýšené rekvalifikaci nekvalifikovaných lidí, aby se snížil nedostatek dobře vyškolených kvalifikovaných pracovníků. Po podnikatelích se také žádá, aby více investovali do dalšího vzdělávání svých zaměstnanců. Aby společnosti odvrátily hrozící nedostatek kvalifikovaných pracovníků, musí jednat již nyní a rozvíjet své budoucí kvalifikované pracovníky ze svých vlastních řad.

Dlouhodobým řešením by mohla být podpora mladých lidí se zájmem o obor MINT, zejména žen, které jsou v těchto oborech nedostatečně zastoupeny. Také diskuse o kratších a zjednodušených tréninkových drahách pro slabší žáky nabírá na obrátkách – mohla by být tato opatření klíčem k lepší tréninkové míře?

Stručně řečeno, značky v Kolíně nad Rýnem ukazují na změnu na trhu školení. Je na komunitě škol, společností a školicích úřadů, aby společně nalezli řešení, jak nabídnout mladým lidem ty nejlepší možné příležitosti pro úspěšný start do profesionálního světa.