Šokeerivad treeningtulemused: piirkonnas täitmata 215 kohta!

Šokeerivad treeningtulemused: piirkonnas täitmata 215 kohta!

Kölnis on noortel ees põnev, kuigi väljakutseid pakkuv tulevik. 2024/2025 koolitusaasta on lähenemas ja kuigi paljud koolid koondavad oma lõpetajaid, jääb murettekitav hulk nende eest hoolitsemata. Valju Localdirect 240 noort otsib tulutult koolituskohti, samal ajal jääb tühjaks 215 praktikakohta. See on tasakaalustamatus, mis ei mõjuta mitte ainult õpilasi, vaid avaldab survet kogu majandusele.

Selle ebaproportsionaalsuse põhjuseks on tegurite keeruline koosmõju. Paljud kaubanduse ja tööstuse koolituskohad jäävad täitmata. Oma osa annab majanduslik olukord: töökohtade kärpimine ja pankrotid on päevakord, nagu selgus Elektro Busch Jägeri pressikonverentsil. Töökohtade kärped ja koolituskohtade arvu vähenemine – viimase kahe aasta jooksul pakuti koolituskohti 20% vähem – on murettekitavad signaalid tuleviku suhtes.

Väljakutsed koolitusturul

Koolitusturu raskustel on palju põhjuseid. Noored kandideerivad sageli liiga hilja või neil on raskusi MINT ainete (matemaatika, informaatika, loodusteadused ja tehnoloogia) nõuete täitmisega. päevauudised teatab, et Saksamaal napib MINT kutsealadel umbes 163 600 oskustöölist. Eelkõige on mõjutatud energeetika- ja elektrisektor, kus on praegu 57 800 vaba töökohta.

Samuti on sotsiaalne probleem: paljudel noortel on ebaõiged enesehinnangud ja ebareaalsed ettekujutused koolituse nõuetest. Eriti saatuslikuks saab prognoos, et G8-lt G9-le ülemineku tõttu võib puududa järgmine 2026. aasta Abitur klass. See võib kaasa tuua praktikakohtade ülepakkumise, mida ei saa täita kvalifikatsioonita lõpetajad.

Täiendava koolituse vajadus

Käsitöökoda kutsub praeguses olukorras üles suurendama lihttööliste ümberkvalifitseerimist, et vähendada hästi koolitatud oskustööliste puudust. Samuti palutakse ettevõtjatel rohkem panustada oma töötajate täiendõppesse. Et vältida eelseisvat oskustööliste puudust, peavad ettevõtted tegutsema kohe, et arendada oma tulevasi oskustöölisi oma ridadest.

Pikaajaline lahendus võiks olla MINT valdkonnast huvitatud noorte, eriti neis valdkondades alaesindatud naiste toetamine. Samuti kogub hoogu arutelu nõrgematele õpilastele lühemate ja lihtsustatud koolituste üle – kas need meetmed võiksid olla parema koolitusmäära võti?

Kokkuvõttes viitavad Kölni märgid muutustele koolitusturul. Koolide, ettevõtete ja koolitusasutuste kogukonna ülesanne on leida koos lahendusi, et pakkuda noortele parimaid võimalikke võimalusi edukaks alustamiseks professionaalses maailmas.