Šokantni rezultati treninga: U regiji nepopunjeno 215 mjesta!

Šokantni rezultati treninga: U regiji nepopunjeno 215 mjesta!

U Kölnu se mladi suočavaju s uzbudljivom, iako izazovnom budućnošću. Približava se godina školovanja 2024./2025. i dok mnoge škole otpuštaju svoje maturante, alarmantan broj njih ostaje nezbrinut. Glasno Localdirect 240 mladih uzaludno traži mjesta za obuku, dok je u isto vrijeme 215 mjesta za naukovanje ostalo prazno. Riječ je o neravnoteži koja ne samo da pogađa studente, već stvara pritisak na cijelo gospodarstvo.

Razlog ovakvog nesrazmjera je složeno međudjelovanje čimbenika. Mnoga mjesta za obuku u trgovini i industriji ostaju nepopunjena. Gospodarska situacija igra svoju ulogu: ukidanja radnih mjesta i stečajevi su svakodnevnica, kao što je jasno stavljeno do znanja na tiskovnoj konferenciji u Elektro Busch Jägeru. Smanjenje radnih mjesta i sve manji broj mjesta za obuku - 20% manje mjesta za obuku ponuđeno je u posljednje dvije godine - alarmantni su signali za budućnost.

Izazovi na tržištu obuke

Mnogo je razloga za poteškoće na tržištu osposobljavanja. Mladi se često prijavljuju prekasno ili imaju poteškoća s ispunjavanjem uvjeta iz predmeta MINT (matematika, informatika, prirodne znanosti i tehnologija). dnevne vijesti izvješćuje da u Njemačkoj nedostaje oko 163.600 kvalificiranih radnika u MINT profesijama. Posebno su pogođeni sektori energetike i elektrotehnike, gdje je trenutačno otvoreno 57.800 radnih mjesta.

Tu je i društveni problem: mnogi mladi ljudi imaju pogrešne samoprocjene i nerealne predodžbe o zahtjevima za obuku. Posebno je kobna prognoza da bi idući Abitur razred 2026. mogao izostati zbog prelaska s G8 na G9. To bi moglo dovesti do prevelike ponude mjesta za naukovanje, koje ne mogu popuniti nekvalificirani diplomanti.

Potreba za daljnjim usavršavanjem

U sadašnjoj situaciji Obrtnička komora poziva na pojačanu prekvalifikaciju nekvalificiranih radnika kako bi se smanjio nedostatak dobro obučenih kvalificiranih radnika. Od poduzetnika se također traži da više ulažu u usavršavanje svojih zaposlenika. Kako bi spriječili nadolazeću nestašicu kvalificiranih radnika, tvrtke moraju djelovati sada kako bi razvile svoje buduće kvalificirane radnike iz svojih redova.

Dugoročno rješenje moglo bi biti podrška mladim ljudima zainteresiranim za područje MINT-a, posebno ženama koje su nedovoljno zastupljene u tim područjima. Rasprava o kraćim i pojednostavljenim stazama treninga za slabije učenike također uzima maha - mogu li te mjere biti ključ za bolju stopu treninga?

Ukratko, znakovi u Kölnu ukazuju na promjene na tržištu obuke. Na zajednici škola, tvrtki i ustanova za osposobljavanje je da zajedno pronađu rješenja kako bi mladim ljudima ponudili najbolje moguće prilike za uspješan početak u profesionalnom svijetu.