Megdöbbentő edzési eredmények: 215 hely betöltetlen a régióban!

Megdöbbentő edzési eredmények: 215 hely betöltetlen a régióban!

Kölnben a fiatalok izgalmas, bár kihívásokkal teli jövő előtt állnak. Közeledik a 2024/2025-ös képzési év, és bár sok iskola elbocsátja végzettjeit, riasztóan sok ilyennel nem foglalkoznak. Hangos Localdirect 240 fiatal hiába keres képzőhelyet, ugyanakkor 215 tanulói állás üresen marad. Ez egy olyan egyensúlyhiány, amely nemcsak a diákokat érinti, hanem az egész gazdaságra is nyomást gyakorol.

Ennek az aránytalanságnak az oka a tényezők összetett kölcsönhatása. A kereskedelemben és az iparban számos képzési pozíció betöltetlen. A gazdasági helyzet is közrejátszik: a munkahelyek leépítése és csődje napirend, amint azt az Elektro Busch Jäger sajtótájékoztatója is világossá tette. A létszámleépítés és a képzőhelyek számának csökkenése – az elmúlt két évben 20%-kal kevesebb képzési helyet kínáltak – riasztó jelzések a jövőre nézve.

Kihívások a képzési piacon

A képzési piac nehézségeinek számos oka van. A fiatalok gyakran túl későn jelentkeznek, vagy nehezen teljesítik a MINT tantárgyak követelményeit (matematika, számítástechnika, természettudomány és technológia). napi hírek jelentése szerint Németországban mintegy 163 600 szakképzett munkaerő hiányzik a MINT szakmákban. Különösen érintett az energia és az elektromos szektor, ahol jelenleg 57 800 üres állás van.

Van egy társadalmi probléma is: sok fiatalnak téves önértékelése van, és irreális elképzelései vannak a képzés követelményeiről. Különösen végzetes az az előrejelzés, hogy a G8-ról a G9-re való átállás miatt a következő Abitur osztály hiányozhat 2026-ban. Ez túlkínálathoz vezethet a tanulószerződéses gyakorlati képzésben, amelyet képzetlen végzettségűek nem tudnak betölteni.

A továbbképzés szükségessége

A kialakult helyzetben a szakképzetlenek fokozott átképzését szorgalmazza az Ipartestület a jól képzett szakmunkások hiányának csökkentése érdekében. Arra is kérik a vállalkozókat, hogy többet fektessenek be alkalmazottaik továbbképzésébe. A szakképzett munkaerő közelgő hiányának megelőzése érdekében a vállalatoknak most kell cselekedniük, hogy saját soraikon belül fejlesszék jövőbeli szakmunkásaikat.

Hosszú távú megoldás lehet a MINT terület iránt érdeklődő fiatalok támogatása, különös tekintettel az e területeken alulreprezentált nőkre. A gyengébb tanulók számára rövidebb és egyszerűsített képzési utakról szóló vita is egyre nagyobb lendületet kap – vajon ezek az intézkedések lehetnek a kulcsa a jobb képzési aránynak?

Összefoglalva, a kölni jelek változásra utalnak a képzési piacon. Az iskolák, a vállalatok és a képzési hatóságok közösségén múlik, hogy közösen találjanak olyan megoldásokat, amelyek a lehető legjobb lehetőségeket kínálják a fiataloknak a szakmai világban való sikeres induláshoz.