Schokkende trainingsresultaten: 215 onvervulde plaatsen in de regio!

Schokkende trainingsresultaten: 215 onvervulde plaatsen in de regio!

In Keulen gaan jongeren een spannende, zij het uitdagende, toekomst tegemoet. Het opleidingsjaar 2024/2025 nadert, en hoewel veel scholen hun afgestudeerden ontslaan, blijft een alarmerend aantal onverzorgd. Luidruchtig Lokaaldirect 240 jongeren zoeken tevergeefs naar opleidingsplaatsen, terwijl tegelijkertijd 215 leerlingplaatsen leeg blijven. Dit is een onevenwicht dat niet alleen studenten treft, maar ook de hele economie onder druk zet.

De reden voor deze onevenredigheid is een complex samenspel van factoren. Veel opleidingsplaatsen in het bedrijfsleven blijven onvervuld. De economische situatie speelt een rol: banenverlies en faillissementen zijn aan de orde van de dag, zoals de persconferentie bij Elektro Busch Jäger duidelijk maakte. Het banenverlies en het afnemende aantal opleidingsplaatsen – de afgelopen twee jaar werden er 20% minder opleidingsplaatsen aangeboden – zijn alarmerende signalen voor de toekomst.

Uitdagingen op de opleidingsmarkt

Er zijn veel redenen voor de moeilijkheden op de opleidingsmarkt. Jongeren melden zich vaak te laat aan of kunnen moeilijk voldoen aan de eisen bij de MINT-vakken (wiskunde, informatica, natuurwetenschappen en techniek). dagelijks nieuws meldt dat er in Duitsland een tekort is van ongeveer 163.600 geschoolde werknemers in MINT-beroepen. Vooral de energie- en elektriciteitssector worden getroffen, waar momenteel 57.800 vacatures zijn.

Er is ook een maatschappelijk probleem: veel jongeren hebben onjuiste zelfbeoordelingen en onrealistische ideeën over de vereisten voor opleiding. De voorspelling dat de volgende Abitur-klasse van 2026 zou kunnen ontbreken door de overstap van G8 naar G9 is bijzonder fataal. Dit zou kunnen leiden tot een overaanbod aan leerlingplaatsen, die niet door ongekwalificeerde afgestudeerden kunnen worden ingevuld.

De behoefte aan verdere training

In de huidige situatie roept de Kamer van Ambachten op tot meer herkwalificatie van ongeschoolde mensen om het tekort aan goed opgeleide geschoolde werknemers te verminderen. Ondernemers wordt ook gevraagd meer te investeren in de bijscholing van hun medewerkers. Om het dreigende tekort aan geschoolde werknemers te voorkomen, moeten bedrijven nu actie ondernemen om hun toekomstige geschoolde werknemers vanuit hun eigen gelederen te ontwikkelen.

Een langetermijnoplossing zou kunnen zijn om jonge mensen die geïnteresseerd zijn in het MINT-veld te ondersteunen, vooral vrouwen die op deze terreinen ondervertegenwoordigd zijn. De discussie over kortere en vereenvoudigde opleidingstrajecten voor zwakkere studenten wint ook aan kracht: kunnen deze maatregelen de sleutel zijn tot een beter opleidingspercentage?

Samenvattend wijzen de tekenen in Keulen op veranderingen op de opleidingsmarkt. Het is aan de gemeenschap van scholen, bedrijven en opleidingsautoriteiten om samen oplossingen te vinden om jongeren de best mogelijke kansen te bieden op een succesvolle start in de professionele wereld.