Szokujące wyniki szkoleń: 215 wolnych miejsc w regionie!

Szokujące wyniki szkoleń: 215 wolnych miejsc w regionie!

W Kolonii młodzi ludzie stoją przed ekscytującą, choć pełną wyzwań przyszłością. Zbliża się rok szkoleniowy 2024/2025 i chociaż wiele szkół zwalnia swoich absolwentów, alarmująca liczba pozostaje bez opieki. Głośny Lokalny bezpośredni 240 młodych ludzi na próżno szuka miejsc do szkolenia, a jednocześnie 215 stanowisk do praktyk zawodowych pozostaje wolnych. To brak równowagi, który nie tylko dotyka studentów, ale wywiera presję na całą gospodarkę.

Przyczyną tej dysproporcji jest złożona interakcja czynników. Wiele stanowisk szkoleniowych w handlu i przemyśle pozostaje nieobsadzonych. Sytuacja gospodarcza ma swoje znaczenie: zwolnienia i bankructwa są na porządku dziennym, jak jasno pokazała konferencja prasowa w Elektro Busch Jäger. Redukcje etatów i malejąca liczba miejsc szkoleniowych – w ciągu ostatnich dwóch lat zaoferowano o 20% mniej miejsc szkoleniowych – to niepokojące sygnały na przyszłość.

Wyzwania na rynku szkoleniowym

Powodów trudności na rynku szkoleniowym jest wiele. Młodzi ludzie często aplikują zbyt późno lub mają trudności ze spełnieniem wymagań z przedmiotów MINT (matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze i technologia). codzienne wiadomości podaje, że w Niemczech brakuje około 163 600 wykwalifikowanych pracowników w zawodach MINT. Szczególnie dotknięte są sektory energetyczny i elektryczny, w których obecnie znajduje się 57 800 wakatów.

Istnieje także problem społeczny: wielu młodych ludzi ma błędną samoocenę i nierealistyczne wyobrażenia na temat wymagań dotyczących szkolenia. Szczególnie fatalna jest prognoza, że ​​w związku z przejściem z G8 na G9 może zabraknąć kolejnej matury w 2026 r. Może to prowadzić do nadpodaży praktyk zawodowych, których nie będą mogli obsadzić niewykwalifikowani absolwenci.

Konieczność dalszego szkolenia

W obecnej sytuacji Izba Rzemieślnicza apeluje o zwiększenie przekwalifikowania osób niewykwalifikowanych, aby zmniejszyć niedobory dobrze wyszkolonych pracowników wykwalifikowanych. Przedsiębiorcy proszeni są także o większe inwestycje w dokształcanie swoich pracowników. Aby zapobiec zbliżającemu się niedoborowi wykwalifikowanych pracowników, firmy muszą działać już teraz, aby wykształcić przyszłych wykwalifikowanych pracowników we własnych szeregach.

Długoterminowym rozwiązaniem mogłoby być wspieranie młodych ludzi zainteresowanych dziedziną MINT, zwłaszcza kobiet, które są niedostatecznie reprezentowane w tych dziedzinach. Dyskusja na temat krótszych i uproszczonych ścieżek szkoleniowych dla słabszych uczniów również nabiera tempa – czy te działania mogą być kluczem do lepszego wskaźnika szkolenia?

Podsumowując, sygnały w Kolonii wskazują na zmiany na rynku szkoleniowym. Wspólnym zadaniem społeczności szkół, firm i instytucji szkoleniowych jest znalezienie rozwiązań zapewniających młodym ludziom jak najlepsze możliwości udanego startu w świecie zawodowym.