Resultados de treinamento chocantes: 215 vagas não preenchidas na região!

Resultados de treinamento chocantes: 215 vagas não preenchidas na região!

Em Colónia, os jovens enfrentam um futuro emocionante, embora desafiador. O ano de formação de 2024/2025 aproxima-se e, embora muitas escolas estejam a despedir os seus diplomados, um número alarmante permanece negligenciado. Alto Localdireto 240 jovens procuram em vão vagas de formação, enquanto 215 vagas de aprendizagem permanecem vazias. Este é um desequilíbrio que não afeta apenas os estudantes, mas também pressiona toda a economia.

A razão para esta desproporção é uma complexa interação de fatores. Muitas vagas de formação no comércio e na indústria continuam por preencher. A situação económica desempenha o seu papel: cortes de empregos e falências estão na ordem do dia, como deixou claro a conferência de imprensa na Elektro Busch Jäger. Os cortes de postos de trabalho e a diminuição do número de vagas de formação (foram oferecidas menos 20% de vagas de formação nos últimos dois anos) são sinais alarmantes para o futuro.

Desafios no mercado de treinamento

Os motivos das dificuldades do mercado de formação são muitos. Os jovens muitas vezes candidatam-se tarde demais ou têm dificuldade em cumprir os requisitos das disciplinas MINT (matemática, ciências da computação, ciências naturais e tecnologia). notícias diárias relata que há uma escassez de cerca de 163.600 trabalhadores qualificados em profissões MINT na Alemanha. Os setores energético e elétrico são particularmente afetados, onde existem atualmente 57.800 vagas de emprego.

Há também um problema social: muitos jovens fazem autoavaliações incorretas e ideias irrealistas sobre os requisitos da formação. A previsão de que a próxima turma do Abitur de 2026 possa faltar devido à passagem do G8 para o G9 é particularmente fatal. Isto poderia levar a uma oferta excessiva de estágios de aprendizagem, que não podem ser preenchidos por licenciados não qualificados.

A necessidade de mais treinamento

Na situação actual, a Câmara do Artesanato apela a uma maior requalificação das pessoas não qualificadas, a fim de reduzir a escassez de trabalhadores qualificados e bem formados. Os empresários também são convidados a investir mais na formação contínua dos seus trabalhadores. A fim de evitar a escassez iminente de trabalhadores qualificados, as empresas devem agir agora para desenvolver os seus futuros trabalhadores qualificados dentro das suas próprias fileiras.

Uma solução a longo prazo poderia ser apoiar os jovens interessados ​​na área MINT, especialmente as mulheres que estão sub-representadas nestas áreas. A discussão sobre percursos de formação mais curtos e simplificados para os alunos mais fracos também está a ganhar força - poderão estas medidas ser a chave para uma melhor taxa de formação?

Em resumo, os sinais em Colónia apontam para uma mudança no mercado da formação. Cabe à comunidade de escolas, empresas e autoridades formadoras encontrar em conjunto soluções para oferecer aos jovens as melhores oportunidades possíveis para um início de sucesso no mundo profissional.