Rezultate șocante la antrenament: 215 locuri neocupate în regiune!

Rezultate șocante la antrenament: 215 locuri neocupate în regiune!

În Köln, tinerii se confruntă cu un viitor interesant, deși provocator. Anul de pregătire 2024/2025 se apropie și, în timp ce multe școli își concediază absolvenții, un număr alarmant rămâne neîngrijit. Tare Localdirect 240 de tineri caută în zadar locuri de formare, în timp ce în același timp 215 posturi de ucenicie rămân goale. Acesta este un dezechilibru care nu afectează doar studenții, ci pune și presiune asupra întregii economii.

Motivul acestei disproporții este o interacțiune complexă de factori. Multe posturi de formare în comerț și industrie rămân neocupate. Situația economică își joacă rolul: reducerile de locuri de muncă și falimentele sunt la ordinea zilei, așa cum a arătat în mod clar conferința de presă de la Elektro Busch Jäger. Reducerea locurilor de muncă și scăderea numărului de locuri de formare - au fost oferite cu 20% mai puține locuri de formare în ultimii doi ani - sunt semnale alarmante pentru viitor.

Provocări pe piața de formare

Există multe motive pentru dificultățile de pe piața de formare. Tinerii aplică adesea prea târziu sau întâmpină dificultăți în îndeplinirea cerințelor la disciplinele MINT (matematică, informatică, științe naturale și tehnologie). știri zilnice raportează că există un deficit de aproximativ 163.600 de lucrători calificați în profesiile MINT în Germania. Sunt afectate în special sectoarele energie și electric, unde în prezent există 57.800 de locuri de muncă vacante.

Există și o problemă socială: mulți tineri au autoevaluări incorecte și idei nerealiste cu privire la cerințele pentru formare. Prognoza că următoarea clasă Abitur din 2026 ar putea lipsi din cauza trecerii de la G8 la G9 este deosebit de fatală. Acest lucru ar putea duce la o ofertă excesivă de ucenicie, care nu pot fi ocupate de absolvenți necalificați.

Necesitatea unei pregătiri suplimentare

În situația actuală, Camera de Meșteșuguri face apel la o recalificare sporită a persoanelor necalificate pentru a reduce deficitul de muncitori calificați bine pregătiți. De asemenea, antreprenorilor li se cere să investească mai mult în formarea continuă a angajaților lor. Pentru a evita deficitul iminent de muncitori calificați, companiile trebuie să acționeze acum pentru a-și dezvolta viitorii lucrători calificați din propriile lor rânduri.

O soluție pe termen lung ar putea fi sprijinirea tinerilor interesați de domeniul MINT, în special femeile care sunt subreprezentate în aceste domenii. Discuția despre trasee de formare mai scurte și simplificate pentru studenții mai slabi câștigă și ea amploare - ar putea aceste măsuri să fie cheia unei rate de pregătire mai bune?

Pe scurt, semnele din Köln indică schimbarea pe piața de formare. Este de competența comunității școlilor, companiilor și autorităților de formare să găsească împreună soluții pentru a oferi tinerilor cele mai bune oportunități posibile pentru un început de succes în lumea profesională.