Šokujúce výsledky tréningov: 215 miest neobsadených v kraji!

Šokujúce výsledky tréningov: 215 miest neobsadených v kraji!

V Kolíne nad Rýnom čaká mladých ľudí vzrušujúca, aj keď náročná budúcnosť. Školiaci rok 2024/2025 sa blíži a zatiaľ čo mnohé školy prepúšťajú svojich absolventov, alarmujúci počet zostáva nepostaraný. nahlas Localdirect Školiace miesta márne hľadá 240 mladých ľudí, zároveň zostáva prázdnych 215 učňovských miest. Ide o nerovnováhu, ktorá sa netýka len študentov, ale vytvára tlak aj na celú ekonomiku.

Dôvodom tejto disproporcie je komplexná súhra faktorov. Mnohé školiace pozície v obchode a priemysle zostávajú neobsadené. Svoju úlohu zohráva ekonomická situácia: znižovanie počtu pracovných miest a bankroty sú na dennom poriadku, ako jasne uviedla tlačová konferencia v Elektro Busch Jäger. Znižovanie počtu pracovných miest a klesajúci počet školiacich miest – za posledné dva roky bolo ponúknutých o 20 % menej školiacich miest – sú alarmujúcim signálom do budúcnosti.

Výzvy na tréningovom trhu

Existuje mnoho dôvodov pre ťažkosti na trhu odbornej prípravy. Mladí ľudia sa často hlásia neskoro alebo majú problém splniť požiadavky v predmetoch MINT (matematika, informatika, prírodné vedy a technika). denné správy uvádza, že v Nemecku chýba približne 163 600 kvalifikovaných pracovníkov v profesiách MINT. Postihnuté sú najmä odvetvia energetiky a elektrotechniky, kde je momentálne 57 800 voľných pracovných miest.

Existuje aj sociálny problém: veľa mladých ľudí má nesprávne sebahodnotenie a nereálne predstavy o požiadavkách na odbornú prípravu. Predpoveď, že ďalšia trieda Abitur z roku 2026 môže chýbať kvôli prechodu z G8 na G9, je obzvlášť osudná. To by mohlo viesť k pretlaku učňovských miest, ktoré nie je možné obsadiť nekvalifikovanými absolventmi.

Potreba ďalšieho vzdelávania

Živnostenská komora v súčasnej situácii žiada zvýšenú rekvalifikáciu nekvalifikovaných ľudí s cieľom znížiť nedostatok dobre vyškolených kvalifikovaných pracovníkov. Od podnikateľov sa tiež žiada, aby viac investovali do ďalšieho vzdelávania svojich zamestnancov. Aby spoločnosti predišli hroziacemu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, musia už teraz konať a rozvíjať svojich budúcich kvalifikovaných pracovníkov z vlastných radov.

Dlhodobým riešením by mohla byť podpora mladých ľudí zaujímajúcich sa o oblasť MINT, najmä žien, ktoré sú v týchto oblastiach nedostatočne zastúpené. Diskusia o kratších a zjednodušených tréningových dráhach pre slabších žiakov tiež naberá na obrátkach – môžu byť tieto opatrenia kľúčom k lepšej tréningovej miere?

Stručne povedané, značky v Kolíne nad Rýnom poukazujú na zmenu na trhu odbornej prípravy. Je na komunite škôl, spoločností a školiacich úradov, aby spoločne našli riešenia, ktoré mladým ľuďom ponúknu najlepšie možné príležitosti na úspešný štart do profesionálneho sveta.