Šokantni rezultati usposabljanja: V regiji nezasedenih 215 mest!

Šokantni rezultati usposabljanja: V regiji nezasedenih 215 mest!

V Kölnu se mladi soočajo z razburljivo, čeprav zahtevno prihodnostjo. Približuje se izobraževalno leto 2024/2025 in medtem ko številne šole odpuščajo svoje diplomante, zaskrbljujoče število ostaja neposkrbljenih. Glasno Localdirect 240 mladih zaman išče učna mesta, hkrati pa ostaja praznih 215 vajeniških mest. To je neravnovesje, ki ne prizadene le študentov, ampak pritiska tudi na celotno gospodarstvo.

Razlog za to nesorazmerje je kompleksen preplet dejavnikov. Številna delovna mesta za usposabljanje v trgovini in industriji ostajajo nezasedena. Gospodarske razmere igrajo svojo vlogo: zmanjševanje delovnih mest in stečaji so na dnevnem redu, kot je bilo jasno razvidno na tiskovni konferenci družbe Elektro Busch Jäger. Zmanjševanje delovnih mest in upadanje števila mest za usposabljanje – v zadnjih dveh letih je bilo ponujenih 20 % manj mest za usposabljanje – so zaskrbljujoči signali za prihodnost.

Izzivi na trgu usposabljanja

Razlogov za težave na trgu usposabljanja je veliko. Mladi se pogosto prijavijo prepozno ali pa imajo težave pri izpolnjevanju pogojev pri predmetih MINT (matematika, računalništvo, naravoslovje in tehnika). dnevne novice poroča, da v Nemčiji primanjkuje okoli 163.600 kvalificiranih delavcev v poklicih MINT. Posebej prizadeta sta energetski in elektro sektor, kjer je trenutno 57.800 prostih delovnih mest.

Obstaja tudi socialni problem: veliko mladih ima napačno samooceno in nerealne predstave o zahtevah za usposabljanje. Še posebej usodna je napoved, da bi naslednji razred Abitur leta 2026 lahko izostal zaradi prehoda iz G8 v G9. To bi lahko povzročilo preveliko ponudbo vajeniških mest, ki jih nekvalificirani diplomanti ne morejo zapolniti.

Potreba po nadaljnjem usposabljanju

Obrtna zbornica v sedanjih razmerah poziva k povečanju prekvalifikacije nekvalificiranih delavcev, da bi zmanjšali pomanjkanje dobro usposobljenih delavcev. Podjetnike tudi pozivamo, naj več vlagajo v dodatno izobraževanje zaposlenih. Da bi se izognili grozečemu pomanjkanju kvalificiranih delavcev, morajo podjetja takoj ukrepati in razvijati svoje bodoče kvalificirane delavce iz lastnih vrst.

Dolgoročna rešitev bi lahko bila podpora mladim, ki jih zanima področje MINT, zlasti ženskam, ki so na teh področjih premalo zastopane. Tudi razprava o krajših in poenostavljenih vadbenih poteh za šibkejše učence dobiva zagon – so lahko ti ukrepi ključni za boljšo vadbo?

Če povzamemo, znaki v Kölnu kažejo na spremembe na trgu usposabljanja. Na skupnosti šol, podjetij in izobraževalnih organov je, da skupaj najdejo rešitve, ki bodo mladim ponudile najboljše možne priložnosti za uspešen začetek v poklicni svet.