Otsi koolituskohta Mettmanni linnaosas: Rohkem soovijaid, vähem võimalusi!

Otsi koolituskohta Mettmanni linnaosas: Rohkem soovijaid, vähem võimalusi!

Selle aasta koolituskohtade otsimisel seisab ees ebakindel tulevik: 1. augustil algab paljude ettevõtete jaoks uus koolitusperiood ning samal ajal kui tööbüroo registreerib avalduste kasvu, paistab mündi teine ​​külg - pakutavate koolituskohtade arv väheneb. Sobivat treeningukohta otsib hetkel 2455 noort täiskasvanut, mis võrrelduna eelmise aastaga on 8,5 protsendiline tõus. Samal ajal langes vabade töökohtade arv Mettmanni ringkonnas koolitusaasta 2022/23 õppeaasta 2207-lt vaid 1851-le. See on 2,5-protsendiline vähenemine samal perioodil, nagu teatas [RP Online].

Sarnane pilt avaneb kogu Saksamaal. 2023. aastal alustas kutseõpet üle 690 000 inimese ja sõlmiti ligikaudu 489 000 uut koolituslepingut. Sellest hoolimata jäi täitmata üle 73 000 pakkumise, mis viitab vajalikele täiustustele kandideerimisprotsessis. Saksamaa Tööstus- ja Kaubanduskodade Liidu (DIHK) hinnangul on nende täitmata ametikohtade peamiseks põhjuseks sobimatud kandideerimised. Nagu Statista näitab, on see eriti mõjutatud käsitööliste ametikohtadel, kus kõige suurem on täitmata töökohtade osakaal torustiku ja ehituse valdkonnas.

Erinevad väljakutsed koolitusturul

Olukorda koolitusturul raskendavad veelgi piirkondlikud erinevused. Kui linnakeskustes on sageli rohkem soovijaid kui ametikohti, siis maapiirkondades on raske leida uusi talente. Nagu Bildung.de märgib, suurendab see lahknevus kandidaadi kvalifikatsiooni ja tööpakkumiste nõuete vahel. Näiteks Berliinis ei suutnud 22,9 protsenti taotlejatest koolituskohta leida, samas kui Baieris vajadusest teatanud, teatasid ülepakkumisest – kompensatsioon näib olevat hädasti vajalik.

Samuti on trend, et ametikohad jäävad sagedamini täitmata, eriti käsitöö- ja tehnikaerialadel. Täitmata ametikohtade arv sellistel erialadel nagu betoonehitus oli kuni 44,4 protsenti ja torutöödel koguni 43 protsenti. Kohe algavate koolitusaastate 2023/24 jaoks on vajalik planeerimine, mis käsitleb selliseid koolituse tasakaalustamatusi.

Sobivate treeningpositsioonide otsimine

Noorte karjäärivalikutes ilmnevad jätkuvalt soopõhised erinevused: kui naised valivad sageli kaubandusliku karjääri või meditsiinieriala, siis mehed on rohkem huvitatud tehnilisest karjäärist, eriti autotööstuses. 2024. aastal on enim valitud koolituskohtadeks automehhatroonikainseneri ja kontorihalduse ametniku ametid. 

Olukorra edasiseks parandamiseks ja rohkemate noorte karjääritegemiseks on vaja tõsta oskustöö atraktiivsust ja muuta pakkumised paindlikumaks. Sellele võiks kaasa aidata rahalised stiimulid koolituste ümberpaigutamiseks või digitaalsed koolitusvormid. Jääb üle loota, et antakse õiged impulsid nii taotlejate kui koolitusfirmade toetamiseks ning 2024. koolitusaasta edukamaks muutmiseks.