Zoek naar een opleidingsplaats in de wijk Mettmann: meer sollicitanten, minder kansen!

Zoek naar een opleidingsplaats in de wijk Mettmann: meer sollicitanten, minder kansen!

De zoektocht naar opleidingsplaatsen voor dit jaar gaat een onzekere toekomst tegemoet: de nieuwe opleidingsperiode begint voor veel bedrijven op 1 augustus, en terwijl het uitzendbureau een stijging in het aantal sollicitaties registreert, is de andere kant van de medaille duidelijk: het aantal aangeboden opleidingsplaatsen neemt af. Momenteel zijn er 2.455 jongvolwassenen op zoek naar een passende opleidingsplaats, wat overeenkomt met een stijging van 8,5 procent ten opzichte van het jaar ervoor. Tegelijkertijd daalde het aantal vacatures in de wijk Mettmann van 2.207 in het opleidingsjaar 2022/23 naar slechts 1.851. Dit is een reductie van 2,5 procent ten opzichte van dezelfde periode, zoals gerapporteerd door [RP Online].

In heel Duitsland komt een soortgelijk beeld naar voren. In 2023 zijn ruim 690.000 mensen begonnen met een beroepsopleiding en zijn er circa 489.000 nieuwe opleidingscontracten afgesloten. Niettemin bleven ruim 73.000 aanbiedingen open, wat duidt op noodzakelijke verbeteringen in het aanvraagproces. Volgens de Vereniging van Duitse Kamers van Industrie en Koophandel (DIHK) zijn ongeschikte sollicitaties de belangrijkste reden voor deze openstaande vacatures. Vooral ambachtelijke beroepen worden getroffen, met de hoogste percentages onvervulde vacatures in de loodgieters- en bouwsector, zoals blijkt uit Statista.

Verschillende uitdagingen op de opleidingsmarkt

De situatie op de opleidingsmarkt wordt verder gecompliceerd door regionale verschillen. Terwijl stedelijke centra vaak meer sollicitanten hebben dan vacatures, hebben plattelandsgebieden moeite om nieuw talent te vinden. Deze discrepantie wordt versterkt door het gebrek aan afstemming tussen de kwalificaties van de sollicitanten en de vereisten van de vacatures, zoals Bildung.de opmerkt. In Berlijn kon bijvoorbeeld 22,9 procent van de aanvragers geen opleidingsplaats vinden, terwijl degenen die behoefte hadden in Beieren een overaanbod rapporteerden - compensatie lijkt dringend noodzakelijk.

Ook is er een trend dat vacatures vaker onvervuld blijven, vooral in ambachtelijke en technische beroepen. Het aantal onvervulde vacatures in beroepen als de betonbouw bedroeg 44,4 procent, en loodgieterswerk zelfs 43 procent. Voor de opleidingsjaren 2023/2024, die op het punt staan ​​te beginnen, is planning noodzakelijk om dergelijke onevenwichtigheden in de opleiding aan te pakken.

De zoektocht naar geschikte opleidingsplaatsen

Loopbaankeuzes onder jongeren blijven genderspecifieke verschillen vertonen: terwijl vrouwen vaak kiezen voor commerciële carrières of medische specialismen, zijn mannen meer geïnteresseerd in technische carrières, vooral in de auto-industrie. In 2024 zullen de beroepen automotive mechatronica-ingenieur en officemanager de meest gekozen opleidingsfuncties zijn. 

Om de situatie verder te verbeteren en meer jongeren aan een carrière te helpen, is het noodzakelijk de aantrekkelijkheid van geschoolde beroepen te vergroten en het aanbod flexibeler te maken. Financiële prikkels voor opleidingsverplaatsingen of digitale opleidingsvormen kunnen hieraan bijdragen. Het valt nog te hopen dat de juiste impulsen zullen worden gegeven om zowel de aanvragers als de leerbedrijven te ondersteunen en het opleidingsjaar 2024 succesvoller te maken.