Wyszukaj stanowisko szkoleniowe w dzielnicy Mettmann: więcej kandydatów, mniej możliwości!

Wyszukaj stanowisko szkoleniowe w dzielnicy Mettmann: więcej kandydatów, mniej możliwości!

Poszukiwania miejsc szkoleniowych na ten rok stoją przed niepewną przyszłością: nowy okres stażowy w wielu firmach rozpoczyna się 1 sierpnia i choć agencja pracy odnotowuje wzrost liczby aplikacji, to druga strona medalu jest jasna – liczba oferowanych miejsc szkoleniowych maleje. Obecnie 2455 młodych dorosłych szuka odpowiedniego stanowiska szkoleniowego, co oznacza wzrost o 8,5 procent w porównaniu z rokiem poprzednim. Jednocześnie liczba wakatów w powiecie Mettmann spadła z 2207 w roku szkoleniowym 2022/23 do zaledwie 1851. Jak podaje [RP Online], oznacza to spadek o 2,5 procent w tym samym okresie.

Podobny obraz wyłania się w całych Niemczech. W 2023 r. szkolenia zawodowe rozpoczęło ponad 690 tys. osób i zawarto około 489 tys. nowych umów szkoleniowych. Niemniej jednak ponad 73 000 ofert pozostało niewypełnionych, co wskazuje na niezbędne usprawnienia w procesie aplikacyjnym. Według Stowarzyszenia Niemieckich Izb Przemysłowo-Handlowych (DIHK) główną przyczyną nieobsadzonych stanowisk są nieodpowiednie aplikacje. Jak pokazuje Statista, szczególnie dotknięte są zawody rzemieślnicze, z najwyższym odsetkiem nieobsadzonych stanowisk w branżach hydrauliki i budownictwa.

Różne wyzwania na rynku szkoleniowym

Sytuację na rynku szkoleniowym dodatkowo komplikują różnice regionalne. Podczas gdy w ośrodkach miejskich często jest więcej kandydatów niż stanowisk, obszary wiejskie mają trudności ze znalezieniem nowych talentów. Jak zauważa Bildung.de, tę rozbieżność pogłębia brak zgodności kwalifikacji kandydatów z wymogami ofert pracy. Na przykład w Berlinie 22,9 procent kandydatów nie było w stanie znaleźć miejsca na szkolenie, natomiast osoby zgłaszające zapotrzebowanie w Bawarii zgłosiły nadwyżkę podaży – wydaje się, że rekompensata jest pilnie konieczna.

Obserwuje się także tendencję do częstszego występowania wolnych stanowisk pracy, szczególnie w zawodach rzemieślniczych i technicznych. Liczba nieobsadzonych stanowisk w zawodach takich jak budownictwo betonowe sięgnęła 44,4 proc., a hydrauliczna aż 43 proc. W odniesieniu do lat szkoleniowych 2023/24, które wkrótce się rozpoczną, konieczne jest planowanie eliminujące takie braki równowagi w szkoleniach.

Poszukiwanie odpowiednich stanowisk szkoleniowych

Wybory zawodowe wśród młodych ludzi w dalszym ciągu wykazują różnice zależne od płci: podczas gdy kobiety często wybierają karierę zawodową lub specjalizację medyczną, mężczyźni są bardziej zainteresowani karierą techniczną, szczególnie w przemyśle motoryzacyjnym. W 2024 roku najczęściej wybieranymi stanowiskami szkoleniowymi będą zawody inżynier mechatronik samochodowy i pracownik biurowy. 

Aby jeszcze bardziej poprawić sytuację i zachęcić więcej młodych ludzi do podjęcia kariery zawodowej, konieczne jest zwiększenie atrakcyjności zawodów wykwalifikowanych i uelastycznienie ofert. Mogą się do tego przyczynić zachęty finansowe do przenoszenia szkoleń lub cyfrowe formy szkoleń. Pozostaje mieć nadzieję, że zostaną przekazane odpowiednie impulsy, aby wesprzeć zarówno wnioskodawców, jak i firmy szkoleniowe, a także sprawić, że rok szkoleniowy 2024 będzie bardziej udany.