Mülheim: Mokymo pozicijų rizika – tik 67 kandidatai į 100 pozicijų!

Mülheim: Mokymo pozicijų rizika – tik 67 kandidatai į 100 pozicijų!

Šiuo metu Miulheim prie Rūro yra aktuali problema: kol 100 treniruočių vietų beviltiškai laukia potencialių stažuotojų, paraiškas pateikė tik 67 jaunuoliai. Ši nerimą kelianti situacija kelia klausimų ir išryškina iššūkius, su kuriais turi susidoroti įmonės ir mokymo įmonės. Pasak WAZ, ekonomika praneša apie susirūpinimą dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo ir didėjančių energijos sąnaudų. Atrodo, kad pastarieji keleri metai čia paliko savo pėdsaką.

Norint geriau suprasti problemos mastą, verta pažvelgti atgal. Prieš penkerius metus į 100 mokymo vietų pretendavo 145 pretendentai. Tačiau, palyginti su kaimyniniais Eseno, Oberhauzeno ir Duisburgo miestais, padėtis Miulheime vis dar atrodo palyginti gera. 2023 m. rugsėjo mėn. pabaigoje iš visų 1 054 mokymo etatų buvo neužimta apie 10 proc., o tai reiškia, kad, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 11 neužimtų etatų.

Skaičiai kalba daug

Mülheim įdarbinimo agentūra pranešė apie 1 038 įmonės mokymo pareigas mokymo metais, o tai reiškia 10 pareigybių sumažėjimą, palyginti su ankstesniais metais. Taip pat yra 16 ne įmonės pareigybių, todėl bendras skaičius siekia 1 054. Įdomu tai, kad daugiausia laisvų darbo vietų buvo pardavėjo profesijoje, antroje vietoje – mažmeninės prekybos darbuotojas ir medicinos padėjėjas. Kita vertus, techninis mokymas nebėra toks įkvepiantis, nes sumažėjo 15 proc.

Iš viso iki rugsėjo pabaigos į karjeros patarimus kreipėsi 904 jaunuoliai, tai reiškia, kad sumažėjo 80 žmonių. Iš jų 67 buvo laikomi neprižiūrimi, tai yra 14 mažiau nei praėjusiais metais. Agentūros balansas aiškiai parodė, kad reikia imtis veiksmų. Įdarbinimo agentūros valdybos pirmininko Jürgeno Kocho teigimu, itin svarbu, kad būtų skatinamos stažuotės, siekiant patirti profesines sritis. Šį patarimą patvirtina įdarbinimo centro vadovas Oliveris Vrabecas, kuris praneša apie daugiau nei 200 jaunuolių, kurie galėjo pradėti mokytis.

Mokyklų ir įmonių vaidmuo

Mülheim mokyklos, ypač profesinės kolegijos, remiasi praktiniu mokymu ir skaitmeniniais mokymosi metodais. Kluse profesinė kolegija ir Stadtmitte profesinė kolegija specializuojasi plečiant žiniasklaidos įrangą ir bendradarbiaujant su žinomomis institucijomis, tokiomis kaip Max Planck institutas. Lehnerstrasse profesinė kolegija taip pat reformavo savo mokymą, remiasi skaitmeniniais metodais ir dalyvauja socialiniuose bei tvarumo projektuose.

Pačios mokymo įmonės patiria spaudimą. Prekybos ir pramonės rūmai išsiaiškino, kad nors Miulheime sudaryta 551 nauja mokymo sutartis (palyginti su praėjusiais metais daugiau, 1 proc.), dauguma įmonių skundžiasi pretendentų mažėjimu, o ne pačios ėmėsi veiksmų. DGB taip pat kritikuoja tai, pažymėdama, kad tik 20% įmonių netgi organizuoja mokymus. Neatitikimas tarp neužtikrintų jaunuolių ir neužpildytų mokymo vietų rodo akivaizdžią disproporciją.

Kad jaunimas galėtų patekti į profesinį pasaulį, būtina sukurti paskatas ir galimybes. Jaunimas turi galimybę pradėti profesinį mokymą iki 2024 m. vasario mėn. Turi būti stiprinamas dialogas tarp įmonių ir absolventų; Juk šios problemos sprendimo raktas yra bendradarbiavimas.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie karjeros patarimus ir galimas stažuotes, suinteresuotieji gali apsilankyti šį puslapį prieiga.