Mülheim: Posições de formação em risco – apenas 67 candidatos para 100 vagas!

Mülheim: Posições de formação em risco – apenas 67 candidatos para 100 vagas!

Existe actualmente um problema premente em Mülheim an der Ruhr: enquanto 100 locais de formação aguardam desesperadamente por potenciais formandos, apenas 67 jovens se candidataram. Esta situação alarmante levanta questões e realça os desafios que as empresas e as empresas de formação têm de enfrentar. De acordo com a WAZ, a economia está a relatar preocupações sobre a escassez de trabalhadores qualificados e o aumento dos custos de energia. Os últimos anos parecem ter deixado aqui a sua marca.

Para entender melhor a dimensão do problema, vale a pena olhar para trás. Há cinco anos, havia 145 candidatos que se candidataram a 100 vagas de formação. No entanto, em comparação com as cidades vizinhas de Essen, Oberhausen e Duisburg, a situação em Mülheim ainda parece comparativamente boa. No final de setembro de 2023, cerca de 10% do total de 1.054 vagas de formação estavam por preencher, o que significa uma diminuição de 11 vagas por preencher face ao ano anterior.

Os números falam por si

A Agência de Emprego de Mülheim reportou 1.038 vagas de formação empresarial no ano de formação, o que representa uma diminuição de 10 vagas em relação ao ano anterior. Há também 16 cargos não empresariais, totalizando 1.054. Curiosamente, o maior número de vagas foi na profissão de vendedor, seguida de balconista de varejo e auxiliar médico. Por outro lado, a formação técnica parece já não ser tão inspiradora, pois houve uma queda de 15%.

Um total de 904 jovens contactaram o aconselhamento profissional até ao final de setembro, o que corresponde a uma diminuição de 80 pessoas. Destes, 67 foram considerados não cuidados, menos 14 do que no ano anterior. O balanço da agência deixou bem claro que há necessidade de acção. Segundo Jürgen Koch, presidente do conselho de administração da agência de emprego, é fundamental que sejam promovidos estágios para vivenciar áreas profissionais. Este conselho é confirmado por Oliver Vrabec, chefe do centro de emprego, que dá conta de mais de 200 jovens que conseguiram iniciar a formação.

O papel das escolas e das empresas

As escolas de Mülheim, especialmente as escolas profissionais, contam com formação prática e métodos de aprendizagem digital. A escola profissional Kluse e a escola profissional Stadtmitte especializaram-se na expansão de equipamentos de mídia e na cooperação com instituições renomadas, como o Instituto Max Planck. A escola profissionalizante Lehnerstraße também reformou o seu ensino, aposta em métodos digitais e está envolvida em projetos sociais e de sustentabilidade.

As próprias empresas de formação estão sob pressão. A Câmara de Comércio e Indústria constatou que embora existam 551 novos contratos de formação em Mülheim (um aumento de 1% em relação ao ano anterior), a maioria das empresas queixa-se do declínio do número de candidatos, em vez de agirem elas próprias. A DGB também critica esta situação, salientando que apenas 20% das empresas oferecem formação. A discrepância entre os jovens sem segurança e os lugares de formação não preenchidos ilustra uma desproporção flagrante.

Para permitir a entrada dos jovens no mundo profissional é fundamental criar incentivos e oportunidades. Os jovens têm a oportunidade de iniciar a formação profissional até fevereiro de 2024. O diálogo entre as empresas e os diplomados deve ser intensificado; Afinal, a chave para resolver este problema é a colaboração.

Para mais informações sobre aconselhamento de carreira e possíveis estágios, os interessados ​​podem visitar esta página acesso.