Μετά από 15 χρόνια: Δάσκαλος στη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία πρέπει επιτέλους να εξεταστεί από επίσημο γιατρό!

Μετά από 15 χρόνια: Δάσκαλος στη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία πρέπει επιτέλους να εξεταστεί από επίσημο γιατρό!

Μια ιδιαίτερα αξιοσημείωτη περίπτωση από τη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία προκαλεί σάλο: ένας δάσκαλος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια από το 2009 λόγω προβλημάτων υγείας και ως εκ τούτου δεν μπορούσε να εργαστεί για περισσότερα από 15 χρόνια. Μεγαλόφωνος Υδράργυρος Κατά τη διάρκεια αυτής της μακράς περιόδου, ο εργοδότης δεν έλαβε κανένα μέτρο για να ελέγξει την ικανότητά της να εξυπηρετήσει. Μόλις το 2025 το κρατίδιο της Βόρειας Ρηνανίας-Βεστφαλίας ζήτησε επίσημη ιατρική εξέταση, η οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει και ψυχιατρικές αξιολογήσεις.

Το Ανώτατο Διοικητικό Δικαστήριο (OVG) του Münster αποφάσισε σε αυτό το θέμα ότι το δικαίωμα του εργοδότη να διατάξει μια τέτοια έρευνα δεν λήγει ακόμη και μετά από χρόνια αναμονής. Αυτό δικαιολογήθηκε από το δημόσιο συμφέρον για μια λειτουργική διοίκηση. Ο μεγάλος αριθμός των πιστοποιητικών που υποβλήθηκαν που πιστοποιούσαν τα ψυχολογικά προβλήματα της δασκάλας δικαιολόγησαν την ολοκληρωμένη εξέταση της καταλληλότητάς της να υπηρετήσει.

Υποχρέωση έρευνας και δημοσιοϋπαλληλικό δίκαιο

Στη συγκεκριμένη περίπτωση, ο καθηγητής είχε κινηθεί νομικά κατά της εντολής για την επίσημη ιατρική εξέταση. Ωστόσο, αυτή η καταγγελία απορρίφθηκε από το OVG Münster στις 12 Αυγούστου 2025. Ο δάσκαλος, ο οποίος δεν είχε εργαστεί στη διδασκαλία από το 2009, είχε επικρίνει τη μακρά αδράνεια του εργοδότη ως δυσανάλογη, αλλά το δικαστήριο δεν είδε νομικές αντιρρήσεις στην έρευνα στην απόφασή του. Το Διοικητικό Δικαστήριο του Ντίσελντορφ υποστήριξε επίσης αυτήν την άποψη απορρίπτοντας την αίτηση του δασκάλου για προσωρινή απαλλαγή από την υποχρέωση εξέτασης. Μεγαλόφωνος Νεύμα Ελέγχθηκε επίσης εάν θα ήταν δυνατή η αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας τους μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα.

Κεντρικό στοιχείο της συζήτησης είναι το δημοσιοϋπαλληλικό δίκαιο, το οποίο υπόκειται σε ορισμένους κανόνες. Εάν υπάρχουν αμφιβολίες για την ικανότητά τους να υπηρετήσουν, οι δημόσιοι υπάλληλοι συχνά πρέπει να υποβληθούν σε επίσημη ιατρική εξέταση. Ο Σελίδα από τον RA Moos εξηγεί ότι κάθε παρατεταμένη ασθένεια δεν οδηγεί αυτόματα σε ανικανότητα για εργασία. Ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί επίσης να εξεταστεί το ενδεχόμενο επιλεξιμότητας μερικού δασμού ή εναλλακτικής χρήσης. Αυτό φαίνεται και σε αυτή την περίπτωση, στην οποία ο ιατρός αποφάσισε μια συνολική εκτίμηση της κατάστασης της υγείας του εκπαιδευτικού.

Δημόσιο συμφέρον και οικονομικές πτυχές

Το γεγονός ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι, σε αντίθεση με τους μισθωτούς στον ιδιωτικό τομέα, λαμβάνουν πλήρεις αποδοχές επ' αόριστον έχει επίσης αντίκτυπο στην κοινωνία. Υπάρχει μεγάλο δημόσιο ενδιαφέρον για τη διευκρίνιση περιπτώσεων ανικανότητας όπως αυτή, καθώς αυτές οι πρακτικές επιβαρύνουν τελικά τους φορολογούμενους. Η άρνηση υποβολής στην εξέταση θέτει τους αξιωματικούς σε κίνδυνο υποχρεωτικής συνταξιοδότησης ή πειθαρχικών μέτρων. Η απόφαση του Münster υπογραμμίζει τη σημασία της ικανότητας για να υπηρετήσει κανείς στη δημόσια υπηρεσία και καθιστά σαφές ότι οι αρχές φέρουν ευθύνη σε τέτοιες περιπτώσεις.

Η περίπτωση του δασκάλου δεν είναι μόνο ένα παράδειγμα γραφειοκρατικών εμποδίων, αλλά εγείρει επίσης θεμελιώδη ερωτήματα σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης των μακροχρόνιων ασθενειών στη δημόσια υπηρεσία. Η συζήτηση για αυτό το θέμα θα παραμείνει σίγουρα συναρπαστική στο μέλλον.