Après 15 ans : un enseignant de Rhénanie du Nord-Westphalie doit enfin être examiné par un médecin officiel !

Après 15 ans : un enseignant de Rhénanie du Nord-Westphalie doit enfin être examiné par un médecin officiel !

Un cas particulièrement remarquable en Rhénanie du Nord-Westphalie fait sensation : un enseignant était en arrêt maladie depuis 2009 en raison de problèmes de santé et n'a donc pas pu travailler pendant plus de 15 ans. Fort Mercure Pendant cette longue période, l'employeur n'a pris aucune mesure pour vérifier son aptitude au service. Ce n’est qu’en 2025 que le Land de Rhénanie du Nord-Westphalie a demandé un examen médical officiel, qui devrait également inclure des évaluations psychiatriques.

Le Tribunal administratif supérieur (OVG) de Münster a décidé dans cette affaire que le droit de l'employeur d'ordonner une telle enquête n'expire pas, même après des années d'attente. Cela était justifié par l’intérêt public dans une administration fonctionnelle. Le nombre élevé de certificats présentés attestant les problèmes psychologiques de l'enseignante justifiait un examen approfondi de son aptitude au service.

Obligation d'enquête et droit de la fonction publique

Dans ce cas précis, l'enseignant avait intenté une action en justice contre l'ordonnance de visite médicale officielle. Cependant, cette plainte a été rejetée par l'OVG Münster le 12 août 2025. L'enseignant, qui ne travaillait plus dans l'enseignement depuis 2009, avait critiqué la longue inaction de l'employeur comme étant disproportionnée, mais le tribunal n'a vu dans sa décision aucune objection juridique à l'enquête. Le tribunal administratif de Düsseldorf a également soutenu ce point de vue en rejetant la demande de l'enseignant visant à obtenir une dispense temporaire de l'obligation d'examiner. Fort Beck Il a également été vérifié s'il était possible de rétablir leur capacité de travail dans un délai raisonnable.

Un élément central du débat est le droit de la fonction publique, qui est soumis à certaines règles. En cas de doute sur leur capacité à servir, les fonctionnaires doivent souvent se soumettre à un examen médical officiel. Le Page de RA Moos explique que toute maladie prolongée n’entraîne pas automatiquement une incapacité de travail. Selon les circonstances, il peut également être envisagé d'envisager l'éligibilité à un droit partiel ou une autre utilisation. Cela est également évident dans cette affaire, dans laquelle une évaluation globale de l'état de santé de l'enseignant a été décidée par le médecin-conseil.

Intérêt public et aspects financiers

Le fait que les fonctionnaires, contrairement aux salariés du secteur privé, perçoivent indéfiniment l’intégralité de leur salaire a également un impact sur la société. Il existe un grand intérêt public à clarifier des cas d’incapacité comme celui-ci, car ces pratiques pèsent en fin de compte sur les contribuables. Le refus de se soumettre à l’examen expose les agents au risque d’une retraite obligatoire ou de mesures disciplinaires. L'arrêt de Münster souligne l'importance de l'aptitude à servir dans la fonction publique et précise que les autorités portent la responsabilité dans de tels cas.

Le cas de l'enseignant n'est pas seulement un exemple d'obstacles bureaucratiques, il soulève également des questions fondamentales sur la manière dont les maladies de longue durée sont traitées dans la fonction publique. La discussion sur ce sujet restera certainement passionnante à l’avenir.