Dopo 15 anni: un insegnante del Nord Reno-Westfalia deve finalmente farsi visitare da un medico ufficiale!

Dopo 15 anni: un insegnante del Nord Reno-Westfalia deve finalmente farsi visitare da un medico ufficiale!

Desta scalpore un caso particolarmente significativo del Nord Reno-Westfalia: un insegnante era in congedo per malattia dal 2009 a causa di problemi di salute e quindi non poteva lavorare per oltre 15 anni. Forte Mercurio Durante questo lungo periodo, il datore di lavoro non ha adottato alcuna misura per verificare la sua idoneità al servizio. Solo nel 2025 lo Stato della Renania Settentrionale-Vestfalia ha richiesto una visita medica ufficiale, che dovrebbe comprendere anche valutazioni psichiatriche.

Il Tribunale amministrativo superiore (OVG) di Münster ha deciso in questo caso che il diritto del datore di lavoro di ordinare un'indagine del genere non decade nemmeno dopo anni di attesa. Ciò era giustificato dall’interesse pubblico ad un’amministrazione funzionante. L'elevato numero di certificati presentati attestanti i problemi psicologici dell'insegnante ha giustificato l'esame approfondito della sua idoneità al servizio.

Obbligo di indagine e diritto della pubblica amministrazione

Nel caso specifico l'insegnante aveva intrapreso un'azione legale contro l'ordinanza della visita medica ufficiale. Tuttavia, questa denuncia è stata respinta dall'OVG di Münster il 12 agosto 2025. L'insegnante, che non lavorava nel settore dell'insegnamento dal 2009, aveva criticato la lunga inerzia del datore di lavoro come sproporzionata, ma il tribunale non ha visto nella sua decisione alcuna obiezione legale all'indagine. Anche il Tribunale amministrativo di Düsseldorf ha sostenuto questa opinione respingendo la richiesta dell'insegnante di un'esenzione temporanea dall'obbligo di esame. Forte Beck È stato inoltre verificato se fosse possibile ripristinare la capacità lavorativa entro un periodo di tempo ragionevole.

Un elemento centrale della discussione è il diritto della funzione pubblica, che è soggetto a determinate regole. Se ci sono dubbi sulla loro capacità di prestare servizio, i dipendenti pubblici spesso devono sottoporsi a una visita medica ufficiale. IL Pagina di RA Moos spiega che non tutte le malattie prolungate comportano automaticamente un'incapacità lavorativa. A seconda delle circostanze, si può anche prendere in considerazione l'ammissibilità al servizio parziale o un uso alternativo. Ciò è evidente anche in questo caso, in cui il medico di fiducia ha deciso una valutazione complessiva della situazione di salute dell'insegnante.

Interesse pubblico e aspetti finanziari

Anche il fatto che i dipendenti pubblici, a differenza dei dipendenti del settore privato, ricevano l’intero stipendio a tempo indeterminato ha un impatto sulla società. Esiste un alto livello di interesse pubblico nel chiarire casi di incapacità come questo, poiché queste pratiche, in ultima analisi, gravano sui contribuenti. Il rifiuto di sottoporsi all'esame espone gli ufficiali al rischio di pensionamento obbligatorio o di azioni disciplinari. La sentenza di Münster sottolinea l'importanza dell'idoneità al servizio pubblico e chiarisce che in questi casi le autorità sono responsabili.

Il caso dell'insegnante non è solo un esempio di ostacoli burocratici, ma solleva anche questioni fondamentali su come vengono gestite le malattie a lungo termine nel servizio pubblico. La discussione su questo argomento rimarrà sicuramente interessante anche in futuro.