15年后：北莱茵-威斯特法伦州的一名教师终于要接受官方医生的检查！

15年后：北莱茵-威斯特法伦州的一名教师终于要接受官方医生的检查！

北莱茵-威斯特法伦州的一个特别引人注目的案例引起了轰动：一名教师自2009年以来因健康问题一直休病假，因此无法工作超过15年。大声 汞 在这段漫长的时间内，雇主没有采取任何措施来检查她是否适合任职。直到 2025 年，北莱茵-威斯特法伦州才要求进行正式体检，其中还应包括精神评估。

明斯特高等行政法院 (OVG) 在此案中裁定，即使经过多年的等待，雇主下令进行此类调查的权利也不会过期。这是因为公众对政府运作的兴趣是合理的。提交的大量证明该教师存在心理问题的证明证明对她的任职资格进行全面检查是合理的。

调查义务和公务员法

在这起具体案件中，老师针对正式体检的命令采取了法律行动。然而，这一申诉于2025年8月12日被OVG Münster驳回。这位自2009年以来一直没有从事教学工作的老师批评雇主长期不作为不相称，但法院在其决定中没有看到任何对调查的法律反对意见。杜塞尔多夫行政法院也支持了这一观点，驳回了教师暂时免除检查义务的申请。大声 贝克 还检查了他们是否有可能在合理的时间内恢复工作能力。

讨论的一个核心要素是公务员法，它受某些规则的约束。如果对自己的服务能力存有疑问，公务员通常必须接受官方体检。这 RA Moos 页面 解释说，并非所有长期疾病都会自动导致丧失工作能力。根据具体情况，还可以考虑考虑部分关税资格或替代用途。这一点在本案中也很明显，对教师健康状况的综合评估是由医务人员决定的。

公共利益和财务方面

与私营部门雇员不同，公务员无限期领取全额工资这一事实也对社会产生影响。公众对澄清此类无行为能力案件非常感兴趣，因为这些做法最终会给纳税人带来负担。拒绝参加考试将使官员面临强制退休或纪律处分的风险。明斯特的判决强调了适合担任公共服务的重要性，并明确当局在此类案件中承担责任。

这位教师的案例不仅是官僚障碍的一个例子，而且还提出了公共服务中如何处理长期疾病的基本问题。未来关于这个话题的讨论肯定会继续令人兴奋。