إدارة الإطفاء في ريمشايد: أول امرأة في القمة تنقض الصفقة!

إدارة الإطفاء في ريمشايد: أول امرأة في القمة تنقض الصفقة!

لحظة مهمة للنساء في خدمة الإطفاء: منذ 1 مارس 2025، حصل ماجستير. كانت كاثرينا كلوج أول رئيسة لقسم الإطفاء في ريمشايد. لقد ميز المدير التنفيذي البالغ من العمر 39 عامًا نفسه في مجال مهني يهيمن عليه الذكور تقليديًا. وهذا يجعلها واحدة من أربع سيدات فقط يترأسن واحدة من 115 إدارة إطفاء محترفة في ألمانيا. بدأت كلوغ حياتها المهنية في عام 2005 في قسم الإطفاء في هيلدن، وبعد أن أكملت بنجاح دراستها في هندسة الإنقاذ، لفتت الانتباه إلى نفسها من خلال مسؤولياتها في فرانكفورت أم ماين وريمشايد. وفي ريمشايد، شغلت سابقًا منصب نائب رئيس المكتب لأكثر من تسع سنوات وترأست قسم العمليات والتنظيم.

تتولى كاثرينا كلوج مسؤولية حوالي 200 موظف بدوام كامل، وست وحدات إطفاء تطوعية تضم حوالي 240 عضوًا بالإضافة إلى ستة فرق إطفاء شبابية تضم 125 شابًا ومجموعة إطفاء للأطفال. على الرغم من دورها القيادي الجديد، إلا أنها تظل نشطة في الخدمة العادية وتتولى مهام على مدار 24 ساعة في الخدمة B. وترى سلفها، مونيكا تيجتماير، التي أصبحت أول رجل إطفاء محترف في ريمشايد عام 1985، أن هذا التعيين يمثل إشارة إيجابية لإدماج المرأة في المناصب القيادية.

طريق مليء بالتحديات

تستعيد تغتماير، التي تعمل الآن كخبيرة مستقلة في مجال الحماية من الحرائق، مسيرتها المهنية في الوظائف المخصصة للرجال وتؤكد على التحديات التي واجهتها. توضح تيجتماير أن "القوة الذهنية واللياقة البدنية أمران ضروريان"، واصفةً الضغط الذي تتعرض له النساء لكي يصبحن أفضل من زملائهن الرجال من أجل تأكيد أنفسهم. في ذلك الوقت، كانت في كثير من الأحيان المرأة الوحيدة بين رجال الإطفاء، والتي كانت مرتبطة بالأحكام المسبقة والصور النمطية - على سبيل المثال، أن المرأة لا تستطيع القيادة.

يقول تيجتماير بفخر: "لم أشك أبدًا في أن قرار اتخاذ هذا المسار المهني كان القرار الصحيح". على الرغم من التحديات وضعف ظهور المرأة في خدمة الإطفاء، مع وجود أقل من 2% من النساء في أقسام الإطفاء المتخصصة، فإنها تلاحظ أن المزيد والمزيد من الفتيات مهتمات بمهنة خدمة الإطفاء. وتضيف: "لقد حان الوقت لكي تصبح المرأة أكثر وضوحًا".

نظرة إلى المستقبل

إن تعيين كاثرينا كلوج كرئيسة للقسم لا يمثل خطوة أخرى نحو المساواة في خدمة الإطفاء فحسب، بل يوضح أيضًا مدى ضرورة وقيمة التنوع في خدمة الإطفاء. تعتبر المرأتان، تيجتماير وكلوغ، مثالين حيين لكيفية قيام المرأة بأدوار قيادية ممتازة في قسم الإطفاء. يمكن لقسم الإطفاء في ريمشايد وخارجه أن يتطلع إلى هيكل فريق متنوع وموجه نحو المستقبل لا يتعامل مع التحديات الحالية فحسب، بل يلهم أيضًا الأجيال القادمة.

تعتبر التطورات في قسم الإطفاء في ريمشايد جزءًا من حركة أكبر تهدف إلى زيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية والحد من التحيزات الاجتماعية. سيكون من المثير أن نرى كيف ستستمر هذه التغييرات في السنوات القادمة.