Jasmins Šmālija: Jaunais Universitātes slimnīcas RWTH Aachen māsu direktors no 2026. gada!

Jasmins Šmālija: Jaunais Universitātes slimnīcas RWTH Aachen māsu direktors no 2026. gada!

Remscheid, Deutschland - Aizraujoši laiki ir pirms Universitātes slimnīcas RWTH Aachen! Kopš 2026. gada janvāra Jasmins Šmālija pārņems grožus par jauno māsu direktoru. Ar savu iespaidīgo karjeru un daudzveidīgo pieredzi viņa ienes svaiga gaisa elpu tradicionālajai mājai. Solis notiek māsu dienesta pārkārtošanas laikā, jo tas seko Mario Hobenam, kurš pēc Kathrin Zednik aiziešanas uz Maincu bija pārņēmis pagaidu pārvaldību. Tas ziņo kma

Solingeras dzimtene viņas karjerā kvalificējās kā veselība un medmāsa Solingenas klīnikā. Ar bakalaura grādu māsu pārvaldībā un maģistra grādu veselības aprūpē Osnabrück lietišķo zinātņu universitātē, viņa noapaļo savu apmācību. No 2014. līdz 2019. gadam Šmālija bija Herdecke kopienas slimnīcas māsu direktore, un šobrīd tā pārvalda māsu dienestu Sana klīnikā Remscheid. Tas ir redzams no viņas iepriekšējām pozīcijām, kuras jūs padarāt par ideālu kandidātu Universitātes klīnikai.

Aprūpes modelis

Shmalia ne tikai parādīja savu apņemšanos māsu vadībā, bet arī saņēma atzinību, izmantojot dažādas balvas. 2023. gada februārī viņa ieguva vācu speciālistu balvu kategorijā “Kvalificētu darbinieku vadīšana” un 2023. gada aprīlī tika piešķirta "priekšzīmīga uzņēmēja/vadības sieviete".

Bet kādi ir jaunie māsu direktora plāni nākotnē? Jasmins Šmālija ir izvirzījusi mērķi stratēģiski attīstīt aprūpi Universitātes klīnikā un dot novatoriskiem impulsiem, lai uzlabotu aprūpes kvalitāti. Tam ir ne tikai lieliska pieredze, bet arī jauns apskats par izaicinājumiem, ko rada aprūpes nozare.

Inovatīva spēka atslēga

Visā veselības aprūpes sistēmā medmāsu iesaistīšana lēmumu pieņemšanas procesos ir svarīga tēma. Regensburgas universitātes slimnīcas (UKR) piemērs varētu būt iedvesmojošs efekts. Tur tiek ieviesta jauna kopīga valdība, kuras pamatā ir magnēta modelis no ASV. Mērķis ir aktīvi integrēt medmāsas stratēģiskos un operatīvos jautājumos, lai kopšanas kompetence varētu uzplaukt. Šāda procedūra varētu arī veicināt māsu personāla profesionālās identitātes aprūpes un stiprināšanas uzlabošanu RWTH Aachen University slimnīcā, piemēram,

Jaunais māsu direktors arī sevi uzskata par daļu no lielākas iniciatīvas, lai uzlabotu māsu kvalitāti slimnīcās. Viņas sākums 2026. gada janvārī varētu būt ne tikai svarīgs solis pareizajā virzienā Diseldorfas universitātes slimnīcai, bet arī visam Ķelnes reģionam.