وداعاً للتقاعد: رجل يبلغ من العمر 66 عاماً يكافح النقص في العمال المهرة في نظام الرعاية الصحية!

وداعاً للتقاعد: رجل يبلغ من العمر 66 عاماً يكافح النقص في العمال المهرة في نظام الرعاية الصحية!

ماذا يحدث في عالم الرعاية الصحية عندما لم يعد التقاعد فجأة جزءًا من حلم الأغلبية؟ إلمار أرينز، طبيب الأسرة المتقاعد البالغ من العمر 66 عامًا من شمال الراين-وستفاليا، هو مثال حي على ذلك. وبدلاً من الوقوف على قدميه، ينتهز أرينز الفرصة ويعمل ثلاثة أيام في الأسبوع في مستشفى لوريتو في فرايبورغ. ومع حصوله على وظيفة بنسبة 40% وساعات عمل ممتدة في كثير من الأحيان، عاد إلى الحياة السريرية اليومية، وليس بدون سبب. تواجه الصناعة نقصًا عاجلًا في المهارات، وتعد عودة أرينز جزءًا من محاولة نموذجية لمعالجة هذا الأمر الأخبار اليومية ذكرت.

قرار العودة إلى العمل بعد سنوات من التقاعد جاء من جاره المدير الطبي لمستشفى لوريتو. وبعد فترة تجريبية، لم يعد بإمكان الفريق في جناح جراحة العظام في أرينز أن يتخيل نفسه بدونه. في البداية اتسمت عودته بالشك، لكن هذا سرعان ما اختفى؛ كان الأطباء المقيمون يطلبون نصيحته بانتظام وكانت خبرته المتعمقة موضع تقدير.

نقص العمالة الماهرة في نظام الرعاية الصحية

وأرينز ليس وحده في هذا القارب. يعد نقص العمال المهرة في قطاع الرعاية الصحية أحد أكبر التحديات في عصرنا. وفقا لأحد دراسة من قبل شركة برايس ووترهاوس كوبرز بحلول عام 2035، سيكون هناك نقص بنحو 1.8 مليون عامل ماهر في ألمانيا. ولا يؤثر النقص على الأطباء فحسب، بل يؤثر أيضًا على طاقم التمريض والمعالجين. والآثار المترتبة على ذلك خطيرة: ففترات انتظار المرضى الأطول، وزيادة العبء على الموظفين الحاليين، وتدهور جودة الرعاية ليست سوى بعض من المشاكل التي بدأنا نشعر بها بالفعل.

ما الذي يتم عمله لمواجهة هذا النقص في العمالة الماهرة؟ ويجب على أصحاب العمل تقديم حوافز مستهدفة - بدءًا من الرواتب الجذابة وحتى نماذج أوقات العمل المرنة. العامل الحاسم الآخر للمهنيين المؤهلين الذين هم على استعداد للتغيير هو تحسين ظروف العمل. ويقول 68% ممن سيعملون في القطاع الصحي إن الأجر أمر بالغ الأهمية لقدرتهم على البقاء حتى التقاعد. لذلك، يكون الراتب اللائق على رأس قائمة الرغبات، يليه تحسين ساعات العمل وزيادة عدد الموظفين، إذا لم تستمر الصناعة في النزف على هذا النحو. المعهد الرقمي وأوضح.

دور المهنيين ذوي الخبرة

إن عودة المتخصصين ذوي الخبرة، كما أظهر إلمار أرينز، تقدم حلاً واعداً. يتضمن عمله أنشطة عالية المستوى غالبًا ما تضيع بين العمليات والجولات، مثل قياس ضغط الدم والسكر في الدم. تصفه الطبيبة المساعدة سيسيليا ميكولاجيك بأنه "عضو ثابت" في الفريق ولا يقدم المعرفة الطبية فحسب، بل يقدم أيضًا راحة نفسية مهمة للمرضى. يجد العديد من المرضى أن الوقت والاهتمام الذي يمنحه لهم أمر بالغ الأهمية لرفاهيتهم.

ويرى المستشفى نفسه أن المشروع بمثابة ضربة حظ. يؤكد مدير العيادة، فرانك هاسل، على الفوائد التي تعود على جميع المشاركين، بينما يختبر آرينز العودة إلى العمل كإثراء. ومن خلال المزيج المثالي بين العمل بدوام جزئي ووقت الفراغ، وجد حلاً يمكن أن يكون بمثابة نموذج يحتذى به للكثيرين.

إن نقص العمالة الماهرة مشكلة اجتماعية تؤثر علينا جميعا. يجب علينا أن نأخذ التحديات على محمل الجد ونعمل معًا على إيجاد حلول من أجل الحفاظ على الرعاية الصحية في ألمانيا على مستوى عالٍ في المستقبل.