Сбогом на пенсията: 66-годишен се бори с недостига на квалифицирани работници в здравеопазването!

Сбогом на пенсията: 66-годишен се бори с недостига на квалифицирани работници в здравеопазването!

Какво се случва в света на здравеопазването, когато пенсионирането изведнъж вече не е част от мечтата на мнозинството? Елмар Аренс, 66-годишен пенсиониран семеен лекар от Северен Рейн-Вестфалия, е жив пример за това. Вместо да се изправи, Аренс се възползва от възможността и работи три дни в седмицата в болницата Лорето във Фрайбург. С позиция от 40 процента и често удължено работно време той се завръща в ежедневния клиничен живот и не без причина. Индустрията е изправена пред спешен недостиг на умения и завръщането на Аренс е част от опит за справяне с това ежедневни новини докладвани.

Решението да се върне на работа след години пенсиониране идва от неговия съсед, медицинския директор на болница Лорето. След пробен период екипът на ортопедичното отделение Аренс вече не може да си представи себе си без него. В началото завръщането му беше белязано от скептицизъм, но той бързо изчезна; Местните лекари редовно търсеха неговия съвет и неговият задълбочен опит беше оценен.

Недостигът на квалифицирани работници в системата на здравеопазването

Аренс не е сам в тази лодка. Недостигът на квалифицирани работници в сектора на здравеопазването е едно от най-големите предизвикателства на нашето време. Според един Проучване на PwC До 2035 г. в Германия ще има недостиг на около 1,8 милиона квалифицирани работници. Недостигът засяга не само лекари, но и медицински сестри и терапевти. Ефектите са сериозни: по-дълго време за чакане на пациентите, претоварване на съществуващия персонал и влошаване на качеството на грижите са само част от проблемите, които вече се усещат.

Какво се прави, за да се противодейства на този недостиг на квалифицирани работници? Работодателите трябва да предлагат целенасочени стимули – от атрактивни заплати до модели на гъвкаво работно време. Друг решаващ фактор за квалифицираните професионалисти, които желаят да се променят, са по-добрите условия на труд. 68 процента от тези, които биха работили в здравния сектор, казват, че заплащането е от решаващо значение за способността им да останат до пенсиониране. Ето защо достойната заплата е в горната част на списъка с желания, следвана от подобрено работно време и по-добър персонал, ако индустрията не продължи да кърви по този начин Дигитален институт обясни.

Ролята на опитни професионалисти

Завръщането на опитни специалисти, както показа Елмар Аренс, предлага обещаващо решение. Работата му включва дейности на високо ниво, които често се губят между операциите и кръговете, като измерване на кръвно налягане и кръвна захар. Асистент-доктор Сесилия Миколайек го описва като „постоянен“ в екипа, който не само предлага медицински познания, но и важно психологическо облекчение за пациентите. Много пациенти намират времето и вниманието, което той им отделя, за решаващи за тяхното благополучие.

Самата болница гледа на проекта като на своеобразен късмет. Директорът на клиниката Франк Хасел подчертава ползите за всички участници, докато Аренс възприема връщането на работа като обогатяване. С идеална комбинация от почасова работа и свободно време, той е намерил решение, което може да служи като модел за подражание на мнозина.

Недостигът на квалифицирани работници е социален проблем, който засяга всички нас. Трябва да приемем сериозно предизвикателствата и да работим заедно за решения, за да запазим здравеопазването в Германия на високо ниво в бъдеще.