Sbohem důchodu: 66letý bojuje s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků ve zdravotnictví!

Sbohem důchodu: 66letý bojuje s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků ve zdravotnictví!

Co se stane ve světě zdravotnictví, když odchod do důchodu náhle přestane být součástí snu většiny? Elmar Arens, 66letý rodinný lékař v důchodu ze Severního Porýní-Vestfálska, je toho živým příkladem. Místo toho, aby si dal nohy nahoru, Arens využívá příležitosti a pracuje tři dny v týdnu v nemocnici Loretto ve Freiburgu. Se 40procentním postavením a často prodlouženou pracovní dobou je zpět v každodenním klinickém životě, a to ne bezdůvodně. Průmysl se potýká s naléhavým nedostatkem dovedností a Arensův návrat je součástí modelového pokusu o řešení tohoto problému denní zprávy hlášeno.

Rozhodnutí vrátit se do práce po letech v důchodu vzešel od jeho souseda, lékařského ředitele nemocnice v Lorettu. Po zkušební době si tým na ortopedickém oddělení v Arens už bez něj nedokázal představit. Jeho návrat byl zpočátku poznamenán skepsí, která však rychle zmizela; Místní lékaři pravidelně vyhledávali jeho rady a jeho hluboké zkušenosti byly ceněny.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků ve zdravotnictví

Arens není na této lodi sám. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků ve zdravotnictví je jednou z největších výzev naší doby. Podle jednoho Studie od PwC Do roku 2035 bude v Německu chybět asi 1,8 milionu kvalifikovaných pracovníků. Nedostatek se netýká jen lékařů, ale také ošetřovatelského personálu a terapeutů. Dopady jsou vážné: delší čekací doby pacientů, přetěžování stávajícího personálu a zhoršení kvality péče jsou jen některé z problémů, které se již projevují.

Co se dělá proti tomuto nedostatku kvalifikovaných pracovníků? Zaměstnavatelé musí nabízet cílené pobídky – od atraktivních platů po modely flexibilní pracovní doby. Dalším rozhodujícím faktorem pro kvalifikované odborníky, kteří jsou ochotni se změnit, jsou lepší pracovní podmínky. 68 procent těch, kteří by pracovali ve zdravotnictví, tvrdí, že plat je rozhodující pro jejich schopnost zůstat až do důchodu. Slušný plat je proto na prvním místě žebříčku přání, následovaný vylepšenou pracovní dobou a lepším personálním obsazením, pokud by průmysl nadále takto nevysychal. Digitální institut vysvětlil.

Role zkušených profesionálů

Návrat zkušených specialistů, jak ukázal Elmar Arens, nabízí slibné řešení. Jeho práce zahrnuje činnosti na vysoké úrovni, které se mezi operacemi a koly často ztrácejí, jako je měření krevního tlaku a cukru v krvi. Asistentka Cäcilia Mikolajek ho popisuje jako „konstantu“ v týmu, který nabízí nejen lékařské znalosti, ale také důležitou psychickou úlevu pro pacienty. Mnoho pacientů považuje čas a pozornost, kterou jim věnuje, za zásadní pro jejich pohodu.

Nemocnice sama projekt vnímá jako jistý druh štěstí. Ředitel kliniky Frank Hassel zdůrazňuje výhody pro všechny zúčastněné, zatímco Arens prožívá návrat do práce jako obohacení. Díky ideálnímu mixu brigády a volného času našel řešení, které může posloužit jako vzor pro mnohé.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků je sociální problém, který se týká nás všech. Musíme brát výzvy vážně a spolupracovat na řešeních, abychom v budoucnu udrželi zdravotní péči v Německu na vysoké úrovni.