Suche
Mein Konto
Farvel pensionering: 66-årig kæmper mod manglen på faglærte i sundhedsvæsenet!
Elmar Arens, 66, vender tilbage til sundhedsvæsenet efter 30 år som familielæge i Nordrhein-Westfalen for at modvirke manglen på faglært arbejdskraft.
Farvel pensionering: 66-årig kæmper mod manglen på faglærte i sundhedsvæsenet!
Hvad sker der i sundhedsverdenen, når pensionering pludselig ikke længere er en del af flertallets drøm? Det er Elmar Arens, en 66-årig pensioneret familielæge fra Nordrhein-Westfalen, et levende eksempel på. I stedet for at sætte fødderne op, griber Arens chancen og arbejder tre dage om ugen på Loretto-hospitalet i Freiburg. Med en 40 procent stilling og ofte forlænget arbejdstid er han tilbage i den kliniske hverdag, og ikke uden grund. Branchen står over for en akut mangel på kompetencer, og Arens' tilbagevenden er en del af et modelforsøg på at imødegå dette daglige nyheder rapporteret.
Beslutningen om at vende tilbage til arbejdet efter mange års pensionering kom fra hans nabo, lægedirektøren for Loretto Hospital. Efter en prøveperiode kunne teamet på ortopædafdelingen i Arens ikke længere forestille sig uden ham. I begyndelsen var hans tilbagevenden præget af skepsis, men denne forsvandt hurtigt; Fastboende læger søgte regelmæssigt hans råd, og hans dybdegående erfaring blev værdsat.
Manglen på faglært arbejdskraft i sundhedssektoren
Arens er ikke alene i denne båd. Manglen på faglært arbejdskraft i sundhedssektoren er en af vor tids største udfordringer. Ifølge en Undersøgelse af PwC Der vil mangle omkring 1,8 millioner faglærte i Tyskland i 2035. Manglen rammer ikke kun læger, men også plejepersonale og terapeuter. Effekterne er alvorlige: Længere ventetider for patienter, overbelastning af eksisterende personale og forringelse af plejekvaliteten er blot nogle af de problemer, der allerede mærkes.
Hvad bliver der gjort for at modvirke denne mangel på faglært arbejdskraft? Arbejdsgiverne skal tilbyde målrettede incitamenter – fra attraktive lønninger til fleksible arbejdstidsmodeller. En anden afgørende faktor for kvalificerede fagfolk, der er villige til at ændre sig, er bedre arbejdsforhold. 68 procent af dem, der ville arbejde i sundhedssektoren, siger, at lønnen er afgørende for deres evne til at blive, indtil de går på pension. En ordentlig løn står derfor øverst på ønskelisten efterfulgt af forbedret arbejdstid og bedre bemanding, hvis branchen ikke skulle blive ved med at bløde tør sådan her Digitalt Institut forklaret.
Rollen som erfarne fagfolk
Tilbagekomsten af erfarne specialister, som vist af Elmar Arens, tilbyder en lovende løsning. Hans arbejde omfatter aktiviteter på højt niveau, som ofte går tabt mellem operationer og runder, såsom blodtryks- og blodsukkermålinger. Underlæge Cäcilia Mikolajek beskriver ham som en "konstant" i teamet, der ikke kun tilbyder medicinsk viden, men også vigtig psykologisk lindring til patienterne. Mange patienter oplever, at den tid og opmærksomhed, han giver dem, er afgørende for deres velbefindende.
Hospitalet ser selv projektet som en slags lykketræf. Klinikdirektør Frank Hassel fremhæver fordelene for alle involverede, mens Arens oplever tilbagevenden til arbejdet som en berigelse. Med en ideel blanding af deltidsarbejde og fritid har han fundet en løsning, der kan fungere som rollemodel for mange.
Manglen på faglært arbejdskraft er et socialt problem, som berører os alle. Vi skal tage udfordringerne alvorligt og arbejde sammen om løsninger for i fremtiden at holde sundhedsvæsenet i Tyskland på et højt niveau.