Αντίο σύνταξη: 66χρονος παλεύει με την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στο σύστημα υγείας!

Αντίο σύνταξη: 66χρονος παλεύει με την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στο σύστημα υγείας!

Τι συμβαίνει στον κόσμο της υγειονομικής περίθαλψης όταν η συνταξιοδότηση ξαφνικά δεν αποτελεί πλέον μέρος του ονείρου της πλειοψηφίας; Ο Έλμαρ Άρενς, ένας 66χρονος συνταξιούχος οικογενειακός γιατρός από τη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία, είναι ένα ζωντανό παράδειγμα. Αντί να σηκώσει τα πόδια του, ο Άρενς αρπάζει την ευκαιρία και εργάζεται τρεις μέρες την εβδομάδα στο νοσοκομείο Loretto στο Φράιμπουργκ. Με θέση 40 τοις εκατό και συχνά παρατεταμένο ωράριο εργασίας, επιστρέφει στην καθημερινή κλινική ζωή, και όχι χωρίς λόγο. Ο κλάδος αντιμετωπίζει επείγουσα έλλειψη δεξιοτήτων και η επιστροφή του Άρενς είναι μέρος μιας πρότυπης προσπάθειας αντιμετώπισης αυτού καθημερινά νέα αναφέρθηκε.

Η απόφαση να επιστρέψει στη δουλειά μετά από χρόνια συνταξιοδότησης ήρθε από τον γείτονά του, τον ιατρικό διευθυντή του νοσοκομείου Loretto. Μετά από μια δοκιμαστική περίοδο, η ομάδα στο ορθοπεδικό τμήμα του Άρενς δεν μπορούσε πλέον να φανταστεί τον εαυτό της χωρίς αυτόν. Στην αρχή η επιστροφή του χαρακτηρίστηκε από σκεπτικισμό, αλλά αυτό γρήγορα εξαφανίστηκε. Οι μόνιμοι γιατροί ζητούσαν τακτικά τη συμβουλή του και η εις βάθος εμπειρία του εκτιμήθηκε.

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στο σύστημα υγείας

Ο Άρενς δεν είναι μόνος σε αυτό το σκάφος. Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα της υγείας είναι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της εποχής μας. Σύμφωνα με έναν Μελέτη από την PwC Θα υπάρξει έλλειψη περίπου 1,8 εκατομμυρίων ειδικευμένων εργαζομένων στη Γερμανία έως το 2035. Οι ελλείψεις δεν επηρεάζουν μόνο τους γιατρούς, αλλά και το νοσηλευτικό προσωπικό και τους θεραπευτές. Οι επιπτώσεις είναι σοβαρές: μεγαλύτερος χρόνος αναμονής για τους ασθενείς, υπερφόρτωση του υπάρχοντος προσωπικού και επιδείνωση της ποιότητας της περίθαλψης είναι μερικά μόνο από τα προβλήματα που γίνονται ήδη αισθητά.

Τι γίνεται για να αντιμετωπιστεί αυτή η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων; Οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν στοχευμένα κίνητρα – από ελκυστικούς μισθούς έως μοντέλα ευέλικτου χρόνου εργασίας. Ένας άλλος αποφασιστικός παράγοντας για τους καταρτισμένους επαγγελματίες που είναι πρόθυμοι να αλλάξουν είναι οι καλύτερες συνθήκες εργασίας. Το 68 τοις εκατό όσων θα εργάζονταν στον τομέα της υγείας λένε ότι η αμοιβή είναι ζωτικής σημασίας για την ικανότητά τους να παραμείνουν μέχρι τη σύνταξη. Ένας αξιοπρεπής μισθός είναι επομένως στην κορυφή της λίστας των επιθυμιών, ακολουθούμενος από βελτιωμένο ωράριο εργασίας και καλύτερο προσωπικό, εάν ο κλάδος δεν συνεχίσει να αιμορραγεί έτσι Ψηφιακό Ινστιτούτο εξήγησε.

Ο ρόλος των έμπειρων επαγγελματιών

Η επιστροφή έμπειρων ειδικών, όπως δείχνει ο Elmar Arens, προσφέρει μια πολλά υποσχόμενη λύση. Το έργο του περιλαμβάνει δραστηριότητες υψηλού επιπέδου που συχνά χάνονται μεταξύ των επεμβάσεων και των γύρων, όπως η αρτηριακή πίεση και οι μετρήσεις σακχάρου στο αίμα. Η βοηθός γιατρός Cäcilia Mikolajek τον περιγράφει ως «σταθερό» στην ομάδα που όχι μόνο προσφέρει ιατρική γνώση αλλά και σημαντική ψυχολογική ανακούφιση στους ασθενείς. Πολλοί ασθενείς θεωρούν ότι ο χρόνος και η προσοχή που τους δίνει είναι καθοριστικής σημασίας για την ευημερία τους.

Το ίδιο το νοσοκομείο βλέπει το έργο ως ένα είδος τύχης. Ο διευθυντής της κλινικής Frank Hassel τονίζει τα οφέλη για όλους τους εμπλεκόμενους, ενώ η Arens βιώνει την επιστροφή στην εργασία ως εμπλουτισμό. Με έναν ιδανικό συνδυασμό μερικής απασχόλησης και ελεύθερου χρόνου, έχει βρει μια λύση που μπορεί να λειτουργήσει ως πρότυπο για πολλούς.

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων είναι ένα κοινωνικό πρόβλημα που μας αφορά όλους. Πρέπει να λάβουμε σοβαρά υπόψη τις προκλήσεις και να εργαστούμε μαζί για λύσεις προκειμένου να διατηρήσουμε την υγειονομική περίθαλψη στη Γερμανία σε υψηλό επίπεδο στο μέλλον.